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中國企業培訓講師

小微企業靠什么能達成目標?

 
講師:張青 瀏覽次數:2318
 目標不能只報在我們老板一個人的手里,我們還是要帶著團隊,要讓大家都動起來,讓團隊一起跑起來。人人身上有責任,人人頭上有指標,這樣才能幫我們企業快速的實現目標。我發現小微企業老板帶團隊出業績的時候,通常是希望員工帶著自學成才的思想。我們招聘來的各個崗位的員工,談好了薪資,然后給他們目標任務額就放飛員工

目標(biao)(biao)(biao)不能(neng)只報在我(wo)們(men)(men)老板(ban)一(yi)(yi)個(ge)人(ren)的(de)(de)(de)手里,我(wo)們(men)(men)還是(shi)(shi)要(yao)帶著團隊,要(yao)讓(rang)大(da)家(jia)都動起來(lai),讓(rang)團隊一(yi)(yi)起跑起來(lai)。人(ren)人(ren)身上(shang)有(you)責(ze)任,人(ren)人(ren)頭上(shang)有(you)指標(biao)(biao)(biao),這樣(yang)才(cai)能(neng)幫我(wo)們(men)(men)企業(ye)快速的(de)(de)(de)實現(xian)目標(biao)(biao)(biao)。我(wo)發現(xian)小微(wei)企業(ye)老板(ban)帶團隊出(chu)業(ye)績的(de)(de)(de)時候,通常是(shi)(shi)希(xi)望員工(gong)帶著自學(xue)成才(cai)的(de)(de)(de)思想。我(wo)們(men)(men)招聘來(lai)的(de)(de)(de)各個(ge)崗位的(de)(de)(de)員工(gong),談好(hao)了薪資,然后給他們(men)(men)目標(biao)(biao)(biao)任務額就(jiu)放飛員工(gong),讓(rang)大(da)家(jia)快速的(de)(de)(de)自己去跑吧。結果顯(xian)然這是(shi)(shi)不理想的(de)(de)(de),這是(shi)(shi)所有(you)老板(ban)的(de)(de)(de)自我(wo)想象,甚至是(shi)(shi)自我(wo)催(cui)眠的(de)(de)(de)想法(fa)。其實真(zhen)實的(de)(de)(de)情況(kuang)如何呢?給大(da)家(jia)想象的(de)(de)(de)差(cha)十(shi)萬八千(qian)里,那(nei)么出(chu)現(xian)的(de)(de)(de)是(shi)(shi)什(shen)么樣(yang)的(de)(de)(de)問題呢?

1、首先一類的(de)(de)情(qing)況(kuang)是團(tuan)隊不愿意做。老板沒有對完(wan)成未完(wan)成或者是完(wan)成的(de)(de)好(hao)。完(wan)成的(de)(de)很差等等,做出清晰的(de)(de)標準要求。員工也就是消極的(de)(de)對待(dai),形成了(le)每個月員工按部就班甚(shen)至混日子的(de)(de)狀態。

2、第二類的情況就(jiu)是(shi)員工不會做(zuo)。大家一直很積極很主動,但是(shi)總是(shi)完不成目(mu)標,甚至抱(bao)怨(yuan)目(mu)標定的太(tai)高,根本完不成。

以上這兩類(lei)在小微(wei)企(qi)業內普遍(bian)存在。那么如何能(neng)夠帶領(ling)團隊實(shi)現(xian)目標?這是我(wo)們老板的(de)任務,就是要提(ti)前做好(hao)鋪(pu)排成(cheng)功的(de)路(lu)徑。我(wo)把(ba)它分成(cheng)四個環節,大(da)家(jia)來(lai)慢慢的(de)去提(ti)升(sheng)。

1、首(shou)先你要(yao)有(you)成功(gong)的案例(li),再要(yao)求(qiu)員(yuan)工(gong)完成之前,老板要(yao)親(qin)力親(qin)為(wei)給員(yuan)工(gong)打個樣(yang)。

2、復制(zhi)成功。如(ru)何邀約客戶,如(ru)果給(gei)客戶做方(fang)案?如(ru)果把客戶留住。分成相應的流程(cheng),有(you)標準(zhun),有(you)時間(jian)節點,甚至(zhi)是(shi)有(you)話術。

3、你要培養優秀的(de)員工(gong),要讓(rang)這(zhe)部分的(de)員工(gong)有(you)1到(dao)2個人先富起來,成(cheng)為團隊(dui)的(de)榜樣。

4、獎勵機制。你要(yao)讓(rang)馬(ma)(ma)兒跑,你就要(yao)給(gei)馬(ma)(ma)兒吃得飽。尤其是榜樣的員工,小微(wei)信(xin)要(yao)學會分(fen)享成果,讓(rang)貢(gong)獻*的員工一定(ding)要(yao)拿到最高的績效。

以上四點我們(men)如果做到了,不僅年度目標能(neng)夠(gou)達成,還能(neng)夠(gou)幫(bang)助大家培養優秀的一個團(tuan)隊。小(xiao)微(wei)企業(ye)老板(ban)們(men)自己完成任務只(zhi)能(neng)代(dai)表(biao)著您自己很強,只(zhi)有團(tuan)隊強,才是企業(ye)強。



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