老板為什么很累，原因到底在哪里(li)？
第一(yi)，不相信員工。企業的大事小(xiao)事，最終都是老板一(yi)個(ge)人說了算(suan)，最終沒有(you)形成制度(du)化的決策機(ji)制。
第二，不會(hui)(hui)用人(ren)(ren)，不會(hui)(hui)找人(ren)(ren)，不會(hui)(hui)識(shi)人(ren)(ren)，不會(hui)(hui)安(an)排合理的(de)人(ren)(ren)，在合適的(de)崗位沒有選人(ren)(ren)、用人(ren)(ren)、留(liu)人(ren)(ren)的(de)管(guan)理機(ji)制(zhi)。
第三，不會授權。放(fang)權就亂，收權就死，沒(mei)有形成(cheng)責(ze)權利的體系。
第四，不(bu)會分錢。薪酬發放(fang)不(bu)合理(li)，員工抱怨大，薪酬分配沒(mei)有科學的(de)依據(ju)，沒(mei)有按照不(bu)同的(de)職級來核算每個(ge)崗(gang)位(wei)的(de)貢獻價值。
第五，老員工和親人不好處罰，不合(he)格也占用位置，那最終(zhong)就沒有(you)形成一個很好的晉升(sheng)和降級的標準，所以就導致老板(ban)越做越累，越做越痛苦。
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