老好人是沒(mei)辦法做(zuo)管理的(de)，尤其是沒(mei)有原(yuan)則，沒(mei)有底線(xian)的(de)寬容員(yuan)工(gong)，老好人一般都有很(hen)(hen)強(qiang)的(de)同(tong)理心。曾經在一家公(gong)司(si)入(ru)企(qi)輔導，當時公(gong)司(si)的(de)管理問題(ti)(ti)。很(hen)(hen)多企(qi)業(ye)老板(ban)(ban)急(ji)需解決當前困境，老師剛入(ru)企(qi)就(jiu)發現問題(ti)(ti)，企(qi)業(ye)老板(ban)(ban)就(jiu)是典型(xing)的(de)老好人。銷售部門有幾個員(yuan)工(gong)業(ye)績很(hen)(hen)差，還沒(mei)找(zhao)他(ta)們(men)溝通呢(ni)，老板(ban)(ban)就(jiu)幫他(ta)們(men)解釋上了。這(zhe)(zhe)個員(yuan)工(gong)和(he)他(ta)們(men)領導，因為(wei)客戶分配問題(ti)(ti)，鬧矛盾，那個員(yuan)工(gong)正和(he)老婆在鬧離婚，這(zhe)(zhe)兩個是銷售部的(de)老人，沒(mei)有功勞(lao)有苦勞(lao)，這(zhe)(zhe)樣的(de)企(qi)業(ye)怎么能做(zuo)大做(zuo)強(qiang)？
因(yin)為(wei)這(zhe)樣的(de)(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)工(gong)有一個(ge)*的(de)(de)(de)(de)特點(dian)就是繁(fan)殖能力(li)極(ji)強(qiang)。今天(tian)他(ta)做不(bu)出(chu)業(ye)績，能得到(dao)企業(ye)的(de)(de)(de)(de)理(li)解包容(rong)，明天(tian)就會(hui)冒出(chu)十個(ge)這(zhe)樣的(de)(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)工(gong)，這(zhe)種負面榜樣效(xiao)應(ying)，很快就能把公司拖(tuo)垮。那老(lao)好人(ren)該(gai)如(ru)何去管理(li)企業(ye)呢？記(ji)住人(ren)管不(bu)了，就用機制去管，設(she)計一套能激(ji)發員(yuan)(yuan)工(gong)自(zi)(zi)驅力(li)的(de)(de)(de)(de)的(de)(de)(de)(de)激(ji)勵機制，讓(rang)他(ta)們(men)自(zi)(zi)動自(zi)(zi)發，為(wei)自(zi)(zi)己賺(zhuan)錢(qian)，為(wei)結(jie)果(guo)負責讓(rang)員(yuan)(yuan)工(gong)真切的(de)(de)(de)(de)感(gan)受(shou)到(dao)干的(de)(de)(de)(de)多，他(ta)就拿(na)的(de)(de)(de)(de)多，混日子擺爛(lan)是會(hui)被淘(tao)汰(tai)的(de)(de)(de)(de)。員(yuan)(yuan)工(gong)能力(li)強(qiang)的(de)(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)工(gong)更有動力(li)去賺(zhuan)的(de)(de)(de)(de)更多，能力(li)差的(de)(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)工(gong)賺(zhuan)不(bu)到(dao)錢(qian)，就會(hui)被自(zi)(zi)動淘(tao)汰(tai)。
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