如果不(bu)會開除(chu)員(yuan)工，他(ta)真的沒有辦(ban)法成為一個(ge)管(guan)理者，那開除(chu)員(yuan)工需(xu)要注意哪幾個(ge)點呢？
1、你(ni)(ni)心里(li)一(yi)定要(yao)非常(chang)的(de)清楚，你(ni)(ni)為什么(me)要(yao)開除(chu)他(ta)？一(yi)般有兩(liang)種原因，第一(yi)種原因是我看你(ni)(ni)不爽，我要(yao)開除(chu)你(ni)(ni)。第二種是什么(me)呢？一(yi)定是你(ni)(ni)在那個崗位(wei)真(zhen)的(de)沒有做好，達不到我想要(yao)的(de)標準。
2、你(ni)需要做的(de)(de)(de)事，找(zhao)他真(zhen)誠的(de)(de)(de)溝通，擺事實擺數(shu)據，你(ni)的(de)(de)(de)目(mu)標是(shi)什(shen)么？如果你(ni)現在做到了什(shen)么程(cheng)度(du)，中間達不成是(shi)發生了什(shen)么情況，我給過了你(ni)什(shen)么機(ji)會(hui)？如果你(ni)把所有的(de)(de)(de)數(shu)據能夠(gou)清晰的(de)(de)(de)列清楚的(de)(de)(de)話，對于你(ni)來講開除他一定是(shi)你(ni)理直氣壯的(de)(de)(de)。
3、你一(yi)定要告訴他，如果(guo)你能夠達到(dao)什么程度(du)的話，我(wo)(wo)還是非常重(zhong)新歡迎你回到(dao)我(wo)(wo)們公司(si)的，我(wo)(wo)們的門(men)一(yi)定隨時為你打開。
4、你可以告訴他(ta)(ta)，目前他(ta)(ta)這樣(yang)的維(wei)度應(ying)該適(shi)合找一份什么(me)樣(yang)的工作才能(neng)(neng)*化的發(fa)揮他(ta)(ta)的能(neng)(neng)力，并(bing)且要清晰的告訴他(ta)(ta)他(ta)(ta)需要成長的部分是什么(me)。
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