公司(si)(si)物料(liao)短缺，被迫停(ting)(ting)工(gong)待料(liao)，政(zheng)(zheng)府發(fa)布臺風紅(hong)色預警，全市停(ting)(ting)工(gong)停(ting)(ting)課，夏季錯峰用電，公司(si)(si)被要求開(kai)三停(ting)(ting)四，以(yi)上(shang)類似狀況的(de)出現，是企業不(bu)可避免的(de)，這個時(shi)候員工(gong)可以(yi)得到休息放(fang)(fang)松一(yi)下，而薪(xin)酬核算員的(de)麻煩可就來了，公司(si)(si)放(fang)(fang)假期間的(de)薪(xin)酬如(ru)何核算，成(cheng)了必(bi)須面對的(de)一(yi)道難題。首先看(kan)一(yi)下政(zheng)(zheng)策法(fa)規，非因勞(lao)動(dong)者原因造成(cheng)單位停(ting)(ting)工(gong)停(ting)(ting)產，在一(yi)個工(gong)資支付周期內的(de)，用人單位應按勞(lao)動(dong)合同(tong)規定的(de)標(biao)準支付勞(lao)動(dong)者者工(gong)資，可以(yi)明確的(de)是公司(si)(si)放(fang)(fang)假是需要給員工(gong)發(fa)放(fang)(fang)薪(xin)資的(de)，而發(fa)放(fang)(fang)的(de)方式(shi)基本有以(yi)下兩種：
一、公司放假當天(tian)，計為正常出(chu)勤，員(yuan)工(gong)按(an)全薪(xin)領(ling)取工(gong)資，這(zhe)樣操作簡單，但(dan)企業的成(cheng)本壓力會大一些。
二(er)、公司放(fang)假當天，不計出勤(qin)，而(er)是單獨(du)核發(fa)放(fang)假工(gong)資(zi)(zi)(zi)，在(zai)薪酬項科目的(de)額(e)外項中體現，類似于病假薪處理方式，而(er)放(fang)假工(gong)資(zi)(zi)(zi)標準(zhun)*按(an)照勞(lao)動(dong)合同約定的(de)薪資(zi)(zi)(zi)標準(zhun)，而(er)這個標準(zhun)往(wang)往(wang)是低(di)于員工(gong)全薪的(de)，這樣企業的(de)成本壓力(li)相應減小。
舉個(ge)例子，員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)全薪(xin)是四(si)(si)千六百元，合同簽訂的(de)薪(xin)資(zi)是三(san)四(si)(si)五(wu)零(ling)元，本(ben)(ben)月計(ji)(ji)薪(xin)天(tian)數二(er)(er)(er)(er)(er)十三(san)天(tian)，其中(zhong)一(yi)(yi)天(tian)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)放(fang)(fang)假(jia)(jia)(jia)。按(an)方(fang)(fang)式一(yi)(yi)，員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)實(shi)際(ji)出勤(qin)(qin)(qin)(qin)二(er)(er)(er)(er)(er)十二(er)(er)(er)(er)(er)天(tian)，公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)放(fang)(fang)假(jia)(jia)(jia)即正常出勤(qin)(qin)(qin)(qin)，薪(xin)酬(chou)核算(suan)時(shi)(shi)(shi)按(an)出勤(qin)(qin)(qin)(qin)二(er)(er)(er)(er)(er)十三(san)天(tian)計(ji)(ji)算(suan)，當(dang)月應發(fa)(fa)工(gong)(gong)(gong)資(zi)四(si)(si)千六百元。按(an)方(fang)(fang)式二(er)(er)(er)(er)(er)，員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)實(shi)際(ji)出勤(qin)(qin)(qin)(qin)二(er)(er)(er)(er)(er)十二(er)(er)(er)(er)(er)天(tian)，公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)放(fang)(fang)假(jia)(jia)(jia)不(bu)計(ji)(ji)出勤(qin)(qin)(qin)(qin)，工(gong)(gong)(gong)資(zi)項(xiang)按(an)出勤(qin)(qin)(qin)(qin)二(er)(er)(er)(er)(er)十二(er)(er)(er)(er)(er)天(tian)計(ji)(ji)算(suan)，核定為四(si)(si)千六百元，除以(yi)(yi)二(er)(er)(er)(er)(er)十三(san)天(tian)乘以(yi)(yi)二(er)(er)(er)(er)(er)十二(er)(er)(er)(er)(er)天(tian)等于四(si)(si)千四(si)(si)百元，同時(shi)(shi)(shi)在(zai)額(e)外(wai)項(xiang)中(zhong)，按(an)勞動合同中(zhong)薪(xin)資(zi)標準三(san)四(si)(si)五(wu)零(ling)來核算(suan)放(fang)(fang)假(jia)(jia)(jia)工(gong)(gong)(gong)資(zi)，一(yi)(yi)天(tian)是三(san)四(si)(si)五(wu)零(ling)除以(yi)(yi)二(er)(er)(er)(er)(er)十三(san)，等于一(yi)(yi)百五(wu)十元，兩項(xiang)合計(ji)(ji)當(dang)月應發(fa)(fa)工(gong)(gong)(gong)資(zi)為四(si)(si)千四(si)(si)加一(yi)(yi)百五(wu)等于四(si)(si)五(wu)五(wu)零(ling)元，實(shi)際(ji)操作中(zhong)，面對(dui)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)放(fang)(fang)假(jia)(jia)(jia)，還有另外(wai)一(yi)(yi)種操作方(fang)(fang)法，就(jiu)是安(an)排調(diao)休(xiu)，這(zhe)樣(yang)可(ke)(ke)(ke)以(yi)(yi)規避(bi)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)放(fang)(fang)假(jia)(jia)(jia)這(zhe)個(ge)問題，而如果無(wu)法安(an)排調(diao)班的(de)，還可(ke)(ke)(ke)以(yi)(yi)安(an)排員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)將未(wei)休(xiu)年(nian)休(xiu)假(jia)(jia)(jia)提(ti)前(qian)休(xiu)掉，這(zhe)樣(yang)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)不(bu)必額(e)外(wai)調(diao)承擔(dan)因停工(gong)(gong)(gong)導(dao)致的(de)額(e)外(wai)成本(ben)(ben)增(zeng)加，當(dang)然(ran)這(zhe)個(ge)過程(cheng)中(zhong)也(ye)要(yao)做到(dao)人性(xing)化，比(bi)如員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)在(zai)來上(shang)(shang)(shang)班的(de)途(tu)中(zhong)，公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)因物(wu)料短缺(que)，臨時(shi)(shi)(shi)通知(zhi)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)放(fang)(fang)年(nian)休(xiu)假(jia)(jia)(jia)，那員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)可(ke)(ke)(ke)就(jiu)郁悶了，我本(ben)(ben)來規劃利(li)用(yong)年(nian)休(xiu)假(jia)(jia)(jia)安(an)排一(yi)(yi)趟浪漫之旅(lv)，很可(ke)(ke)(ke)能(neng)就(jiu)此泡湯了，所以(yi)(yi)通常也(ye)會(hui)這(zhe)樣(yang)規定，比(bi)如公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)放(fang)(fang)假(jia)(jia)(jia)需要(yao)提(ti)前(qian)一(yi)(yi)定時(shi)(shi)(shi)間通知(zhi)，才可(ke)(ke)(ke)以(yi)(yi)用(yong)年(nian)休(xiu)假(jia)(jia)(jia)來調(diao)休(xiu)，否則(ze)該(gai)給(gei)放(fang)(fang)假(jia)(jia)(jia)工(gong)(gong)(gong)資(zi)，就(jiu)給(gei)放(fang)(fang)假(jia)(jia)(jia)工(gong)(gong)(gong)資(zi)。以(yi)(yi)上(shang)(shang)(shang)處(chu)理方(fang)(fang)式從合法性(xing)上(shang)(shang)(shang)都沒有問題，公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)可(ke)(ke)(ke)以(yi)(yi)自(zi)行(xing)選擇，但注意應該(gai)在(zai)企業的(de)薪(xin)酬(chou)制度中(zhong)進行(xing)明確，以(yi)(yi)避(bi)免(mian)不(bu)必要(yao)的(de)糾紛(fen)。
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