如果不(bu)改掉(diao)這四個毛病(bing)，別想升(sheng)職加薪。
第(di)一(yi)(yi)個(ge)，被動按(an)指(zhi)令(ling)做(zuo)事。只做(zuo)崗(gang)位職責(ze)的工作(zuo)(zuo)，一(yi)(yi)邊干還(huan)一(yi)(yi)邊抱怨，學不到東西，即(ji)便閉著眼睛(jing)，也能把活干好，也從來(lai)不會想過(guo)提高工作(zuo)(zuo)效率，去承接更有難度的工作(zuo)(zuo)，被動按(an)指(zhi)令(ling)做(zuo)事和(he)機器(qi)人有什么區(qu)別(bie)。
第(di)二個，只強求別人，不(bu)要求自己。遇到問題了(le)，最多想(xiang)三分鐘，如果想(xiang)不(bu)出(chu)方案，要么放棄，要么張嘴(zui)就問，公(gong)司不(bu)是慈善(shan)機構，同事也不(bu)是志愿者。
第(di)三個，思維僵化不(bu)(bu)會拐彎。公司不(bu)(bu)按他的(de)意思辦，就兩手一攤，現在(zai)是沒有(you)條件創造條件，也能(neng)把(ba)活干好的(de)經驗，現在(zai)工(gong)作(zuo)那么好干，還有(you)必要提升能(neng)力嗎？
第四個(ge)，輸入(ru)就大于(yu)輸出。以(yi)為懂(dong)了就等于(yu)會做了，除了高(gao)談(tan)闊論，就是紙上談(tan)兵，遲(chi)遲(chi)不采取行(xing)動(dong)，別人把問題解決了，只會說(shuo)你看(kan)嘛，我早就說(shuo)過，你說(shuo)氣(qi)不氣(qi)人。
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