HR*不會告訴(su)你(ni)，這個提(ti)高面(mian)試成功率(lv)的(de)秘密，因為連(lian)他(ta)們自(zi)己(ji)都沒有總(zong)結出來，這就是(shi)十分法。面(mian)試的(de)時候(hou)，把這十分，按照不同的(de)分配方式給(gei)你(ni)的(de)現在還(huan)有未來打分，最終決定要(yao)(yao)不要(yao)(yao)你(ni)，給(gei)你(ni)多少工資。
一、基層崗(gang)位分配方式：三加七。相比現在更看(kan)重未(wei)來(lai)，面試時要注意職(zhi)業規劃、學(xue)習(xi)能力都和(he)未(wei)來(lai)有關。
二、中(zhong)層崗位分配方式：五(wu)加五(wu)。面試時要突出現(xian)階段能給(gei)公(gong)司帶來什么價值，還有對未來的打算，這些都會直(zhi)接影響到未來的工(gong)作(zuo)狀態，有很多人容(rong)易在這個級別待舒服(fu)了，缺乏后勁兒。
三(san)、高(gao)層崗位分配方式：七加三(san)。公司(si)一(yi)定是有什(shen)么極待解決的難題(ti)，才會(hui)空降高(gao)管，所以相比(bi)未(wei)來(lai)，更看重(zhong)現在能起多少作用(yong)，如果老板跟你(ni)說(shuo)，以后(hou)(hou)公司(si)還要(yao)如何如何，聽聽就好，過不(bu)了現在的坎，以后(hou)(hou)也跟你(ni)沒(mei)啥關系了。
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