技術類崗位的(de)(de)候選(xuan)人寫簡(jian)(jian)歷，特(te)別容(rong)易(yi)有(you)一(yi)種(zhong)(zhong)(zhong)茶壺里(li)煮餃子的(de)(de)感覺(jue)，就是(shi)(shi)明(ming)(ming)明(ming)(ming)肚子里(li)有(you)貨，但是(shi)(shi)倒不出(chu)來。朋友(you)就屬于這樣(yang)的(de)(de)情況(kuang)，在互(hu)聯(lian)網(wang)公司已經(jing)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)五年(nian)了，技術基礎很(hen)扎(zha)實，工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)能力也不錯，之(zhi)(zhi)前(qian)找工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，要(yao)么是(shi)(shi)被(bei)同事內推，要(yao)么就是(shi)(shi)HR主(zhu)動(dong)找過來，結果今(jin)年(nian)特(te)別遺憾(han)，沒有(you)躲過這波裁員潮，不得已要(yao)重新(xin)找工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)了，投了兩周的(de)(de)簡(jian)(jian)歷，一(yi)個面試(shi)(shi)機會(hui)都沒有(you)，問題(ti)出(chu)在哪(na)兒了，看完簡(jian)(jian)歷之(zhi)(zhi)后，就覺(jue)得確(que)實寫的(de)(de)特(te)別像崗位的(de)(de)招聘(pin)JD，就是(shi)(shi)只是(shi)(shi)說明(ming)(ming)了一(yi)下之(zhi)(zhi)前(qian)具(ju)備的(de)(de)技術，整個簡(jian)(jian)歷里(li)邊(bian)，基本上沒有(you)體(ti)現自己工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)結果，或者是(shi)(shi)優勢亮點，那這種(zhong)(zhong)(zhong)簡(jian)(jian)歷，在面試(shi)(shi)官(guan)眼里(li)看起(qi)來就是(shi)(shi)千篇一(yi)律，沒有(you)什么特(te)色(se)，今(jin)年(nian)找工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)之(zhi)(zhi)所以難(nan)，就是(shi)(shi)因為候選(xuan)人量太大(da)了，這種(zhong)(zhong)(zhong)沒有(you)特(te)色(se)的(de)(de)簡(jian)(jian)歷，很(hen)難(nan)被(bei)挑出(chu)來，那這種(zhong)(zhong)(zhong)情況(kuang)應(ying)該怎么去破(po)局？
第一(yi)個，要去(qu)描述(shu)一(yi)下(xia)自己之(zhi)前(qian)的(de)(de)項目(mu)(mu)背(bei)(bei)景。HR看簡歷的(de)(de)時(shi)候，會(hui)(hui)(hui)看一(yi)下(xia)候選(xuan)人之(zhi)前(qian)公司(si)的(de)(de)業(ye)務，如果(guo)跟公司(si)的(de)(de)業(ye)務比較(jiao)匹配，他就會(hui)(hui)(hui)覺(jue)得項目(mu)(mu)經歷一(yi)定是(shi)適(shi)合的(de)(de)，另外在描述(shu)項目(mu)(mu)背(bei)(bei)景的(de)(de)時(shi)候，也可以去(qu)適(shi)量(liang)的(de)(de)說明(ming)一(yi)下(xia)開發這個軟件的(de)(de)大體功能是(shi)什么，包括目(mu)(mu)前(qian)用戶量(liang)的(de)(de)大小(xiao)，HR會(hui)(hui)(hui)通(tong)過這種(zhong)數據來判斷(duan)這個業(ye)務是(shi)不是(shi)比較(jiao)復雜。
第(di)二個(ge)(ge)，一定要寫明自己在這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)工(gong)作中的(de)(de)結(jie)果產生。比如(ru)解(jie)決了(le)(le)什么(me)樣的(de)(de)疑(yi)難雜(za)癥，比如(ru)優化了(le)(le)什么(me)樣的(de)(de)算(suan)法，讓這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)代碼效率提高了(le)(le)多少(shao)，再比如(ru)還可以(yi)反向舉例，如(ru)果這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)疑(yi)難雜(za)癥沒(mei)有解(jie)決的(de)(de)話，這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)項目要延期(qi)多少(shao)天上線(xian)，由于把它(ta)解(jie)決了(le)(le)，如(ru)期(qi)上線(xian)了(le)(le)。從這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)角度(du)上也可以(yi)看到(dao)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)工(gong)作的(de)(de)難度(du)。
第三個(ge)(ge)，技(ji)術類型的(de)(de)崗位，個(ge)(ge)人(ren)(ren)優(you)勢這(zhe)(zhe)部分的(de)(de)描述非常重要，一定(ding)要去(qu)寫明之前的(de)(de)行業背(bei)景，以(yi)及公司的(de)(de)業務類型，因為大部分的(de)(de)企業，都會(hui)希望候選人(ren)(ren)具備(bei)同(tong)行業的(de)(de)相關經驗(yan)，那(nei)相對是(shi)更了解業務的(de)(de)，這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)在簡歷里邊(bian)一定(ding)會(hui)是(shi)加分項(xiang)。
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