為什么(me)(me)工作(zuo)干的(de)越(yue)好(hao)，越(yue)不(bu)給升職(zhi)加薪呢？有(you)個同學，昨天留(liu)言說，他(ta)現在是部門經理手上(shang)的(de)項目，要么(me)(me)是老板直接(jie)派發(fa)，要么(me)(me)是自己帶頭研發(fa)做起來(lai)的(de)。他(ta)每天加班加點(dian)完成工資也沒多少，感覺干不(bu)動了，太累了，想辭職(zhi)又(you)舍不(bu)得該怎么(me)(me)辦(ban)呢？我們從兩點(dian)來(lai)解析。
1、控制工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)節奏。你(ni)(ni)干的(de)越快(kuai)越好，任務就(jiu)自然越來(lai)越多。做老(lao)板(ban)的(de)肯定想讓員工(gong)(gong)在單位時間(jian)創造更(geng)多的(de)利潤。所以你(ni)(ni)在接受工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)時候(hou)，把任務控制在讓老(lao)板(ban)認為你(ni)(ni)時間(jian)已經占(zhan)滿。但實際上沒(mei)有的(de)狀態，職場(chang)上要學(xue)會表演不(bu)要快(kuai)，你(ni)(ni)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)越是優秀，老(lao)板(ban)就(jiu)越不(bu)會讓其(qi)他人去頂替(ti)你(ni)(ni)。
2、不可替(ti)代性。為(wei)什么老板不急于給你升(sheng)(sheng)職加(jia)薪，還派給你更(geng)多(duo)的(de)工作(zuo)呢？因為(wei)你工作(zuo)干得好，你升(sheng)(sheng)職了(le)，誰來接(jie)替(ti)你的(de)工作(zuo)呢？別人無(wu)法替(ti)代你，所(suo)以就不能(neng)升(sheng)(sheng)職加(jia)薪了(le)。
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