應(ying)屆(jie)生校招給月薪(xin)的，基本(ben)上沒有談的空間，給年包(bao)的還(huan)是可以談一(yi)下(xia)的，應(ying)屆(jie)生一(yi)般(ban)也就分為月薪(xin)和年包(bao)兩種情況。
第一種(zhong)情況(kuang)，月薪。特別是(shi)大公司，根本不(bu)需要糾結(jie)談(tan)薪的問題，因(yin)為都是(shi)定(ding)崗定(ding)薪，應屆(jie)生的職級都是(shi)定(ding)好了的，只會是(shi)因(yin)為是(shi)本科(ke)還是(shi)碩士的學歷，上(shang)下(xia)浮動(dong)三百到(dao)一千(qian)塊錢(qian)這個樣子，那(nei)(nei)這種(zhong)情況(kuang)下(xia)，那(nei)(nei)就少看(kan)網上(shang)的那(nei)(nei)些話術套路，基本上(shang)沒有用，談(tan)不(bu)了的情況(kuang)下(xia)，怎樣給對自己爭取利益*化。
一、要確認(ren)實習(xi)期或者試用期打(da)(da)不打(da)(da)八折。大(da)公司一般不打(da)(da)，如果打(da)(da)就可往(wang)不打(da)(da)折這個方向來爭取(qu)。
二、薪資構成(cheng)。一定(ding)要看(kan)基本薪資和績效的(de)比例(li)問題，如果比較offer的(de)話(hua)，也可以從(cong)這個方面來看(kan)，還(huan)可以看(kan)一下有(you)沒(mei)有(you)其他的(de)福利待(dai)遇(yu)，比如獎金、津貼(tie)這種，一般(ban)良(liang)心HR，基本上(shang)是能(neng)給(gei)多少(shao)就給(gei)多少(shao)的(de)，因為跟應屆(jie)生真的(de)沒(mei)什么好(hao)磨的(de)。
第二種(zhong)(zhong)情(qing)況(kuang)(kuang)，年包。想往上(shang)談年包的(de)(de)(de)，其實是可以聊的(de)(de)(de)，先表(biao)達對這(zhe)個公(gong)司的(de)(de)(de)就(jiu)職意向，再說你(ni)了解到的(de)(de)(de)同行的(de)(de)(de)市場(chang)價，也就(jiu)是其他公(gong)司offer給的(de)(de)(de)薪資的(de)(de)(de)情(qing)況(kuang)(kuang)，可以問(wen)一下(xia)(xia)HR，能(neng)不能(neng)幫你(ni)往往上(shang)提一下(xia)(xia)，那這(zhe)種(zhong)(zhong)情(qing)況(kuang)(kuang)一般你(ni)爭取，HR覺(jue)得(de)你(ni)不錯，這(zhe)種(zhong)(zhong)情(qing)況(kuang)(kuang)都是ok的(de)(de)(de)。
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