面試都通(tong)過(guo)了(le)，結果薪(xin)資(zi)談崩(beng)了(le)，那這(zhe)個薪(xin)資(zi)到底應該怎(zen)么談，既不要(yao)讓(rang)(rang)公司覺得是我們(men)獅子大張口，連接下(xia)(xia)來的(de)面試機(ji)會都不安(an)排了(le)，也不要(yao)讓(rang)(rang)我們(men)自己委委屈(qu)屈(qu)的(de)入了(le)職，覺得吃虧了(le)，干不了(le)多久(jiu)又想(xiang)離(li)職，其實(shi)談薪(xin)資(zi)，這(zhe)里面有幾個數(shu)據(ju)要(yao)關注一下(xia)(xia)：
第一個(ge)，現在公(gong)司，能夠接受薪資漲幅(fu)一般(ban)是百分(fen)之二十，如果想要(yao)突破這個(ge)漲幅(fu)，需要(yao)有幾個(ge)特(te)殊理由，比如換城市、換行業、換崗位(wei)。
第二個，談(tan)(tan)工(gong)資(zi)(zi)(zi)這件事，時(shi)(shi)間不(bu)同，談(tan)(tan)的(de)方法也不(bu)一樣。初試(shi)被問(wen)期(qi)望薪資(zi)(zi)(zi)，這個階段(duan)的(de)重(zhong)點是(shi)爭取機會，所(suo)以在(zai)談(tan)(tan)的(de)時(shi)(shi)候，話不(bu)能說的(de)太死，主要是(shi)向公司(si)表達我(wo)不(bu)僅看(kan)工(gong)資(zi)(zi)(zi)，我(wo)也比(bi)較(jiao)(jiao)關(guan)(guan)注在(zai)崗位的(de)長期(qi)發展，也比(bi)較(jiao)(jiao)關(guan)(guan)注跟公司(si)的(de)一個匹配(pei)度是(shi)不(bu)是(shi)比(bi)較(jiao)(jiao)適合(he)，那(nei)公司(si)才(cai)有可能，在(zai)接下來面試(shi)的(de)過程中，看(kan)看(kan)到底是(shi)不(bu)是(shi)適合(he)。
第(di)三個(ge)(ge)，在談(tan)offer的(de)階段，這(zhe)個(ge)(ge)時(shi)候才真正進入到(dao)了可以討價(jia)還價(jia)，包括(kuo)去確(que)認一些細節，確(que)認的(de)早了，公(gong)(gong)司(si)會(hui)覺(jue)得(de)這(zhe)個(ge)(ge)候選(xuan)人太計較了，這(zhe)個(ge)(ge)階段很多小伙(huo)伴(ban)，都希(xi)望(wang)在公(gong)(gong)司(si)給到(dao)的(de)薪資基礎上再(zai)(zai)往(wang)高(gao)了要一要，不(bu)是(shi)(shi)不(bu)行，但(dan)是(shi)(shi)這(zhe)個(ge)(ge)范(fan)圍一定(ding)要明確(que)一下，一般公(gong)(gong)司(si)能夠(gou)接受你(ni)(ni)在往(wang)高(gao)了要的(de)范(fan)圍是(shi)(shi)一k到(dao)兩(liang)k，再(zai)(zai)高(gao)公(gong)(gong)司(si)就覺(jue)得(de)，反正你(ni)(ni)的(de)要求(qiu)我也(ye)達(da)不(bu)到(dao)，跟你(ni)(ni)談(tan)下去也(ye)是(shi)(shi)浪費時(shi)間(jian)，不(bu)如再(zai)(zai)去面面其他的(de)小伙(huo)伴(ban)。
好(hao)多人談薪資吃(chi)虧，就吃(chi)虧在(zai)不(bu)懂這里邊的數據了，另外談薪資的核心，不(bu)是要告(gao)訴(su)公(gong)司我(wo)要多少，而是要告(gao)訴(su)他，我(wo)能給公(gong)司創造什(shen)么樣的價值，所以(yi)我(wo)值這個價。
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