覺得職場當中(zhong)真(zhen)的(de)(de)(de)(de)有(you)(you)PUA嗎？答案(an)是(shi)有(you)(you)，只不過真(zhen)實(shi)的(de)(de)(de)(de)職場PUA，比(bi)在短視頻當中(zhong)看到的(de)(de)(de)(de)段(duan)(duan)子要隱蔽的(de)(de)(de)(de)多，拍段(duan)(duan)子是(shi)為(wei)了博君一樂(le)，所以段(duan)(duan)子往(wang)往(wang)演(yan)繹的(de)(de)(de)(de)比(bi)較直接(jie)，讓(rang)你能(neng)夠(gou)容易(yi)看懂(dong)，真(zhen)實(shi)的(de)(de)(de)(de)職場PUA是(shi)非常隱蔽的(de)(de)(de)(de)。比(bi)如(ru)舉個(ge)例子，領導沒有(you)(you)給(gei)(gei)你講過執(zhi)行力三個(ge)字，給(gei)(gei)員(yuan)(yuan)(yuan)工講執(zhi)行力，甚至(zhi)請一個(ge)講師給(gei)(gei)員(yuan)(yuan)(yuan)工去培訓，如(ru)何提(ti)升自己的(de)(de)(de)(de)執(zhi)行力，這就是(shi)一個(ge)PUA，因為(wei)作(zuo)為(wei)一個(ge)基層員(yuan)(yuan)(yuan)工而言，沒有(you)(you)所謂的(de)(de)(de)(de)執(zhi)行力問(wen)題(ti)(ti)，如(ru)果有(you)(you)所謂的(de)(de)(de)(de)執(zhi)行力的(de)(de)(de)(de)問(wen)題(ti)(ti)，要么是(shi)公(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)流程制度的(de)(de)(de)(de)問(wen)題(ti)(ti)，要么是(shi)團隊的(de)(de)(de)(de)考核激勵(li)有(you)(you)問(wen)題(ti)(ti)，要么是(shi)領導的(de)(de)(de)(de)思路方向(xiang)有(you)(you)問(wen)題(ti)(ti)，總之跟(gen)員(yuan)(yuan)(yuan)工沒有(you)(you)任(ren)何的(de)(de)(de)(de)關系。
領導(dao)之所以跟你不停的(de)(de)去提這(zhe)個執行力，無非就是(shi)(shi)給你洗腦，你看(kan)我們(men)的(de)(de)政策(ce)是(shi)(shi)OK的(de)(de)，我們(men)的(de)(de)流程制度是(shi)(shi)OK的(de)(de)，我們(men)的(de)(de)流核制勵是(shi)(shi)OK的(de)(de)，我的(de)(de)決策(ce)思思路方向都是(shi)(shi)OK的(de)(de)，萬(wan)事俱備，如果還沒(mei)做(zuo)成，說(shuo)明什么，就說(shuo)明你有問(wen)題，那你去反(fan)思，所有鍋(guo)都讓你背，這(zhe)就是(shi)(shi)一(yi)個典型的(de)(de)職場當中的(de)(de)PUA。
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