你的領導公平(ping)嗎？我發現很(hen)多職場新人(ren)，甚至一些職場老人(ren)，他(ta)(ta)關(guan)注(zhu)的重點不是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)事情(qing)，又沒(mei)有做好，不去復盤(pan)總(zong)結，還有哪些地方可以(yi)做的更(geng)好，也就是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)不關(guan)注(zhu)結果，而是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)花非常(chang)多的時間關(guan)注(zhu)領導是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)否公平(ping)。但其實領導從來(lai)不會從是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)否公平(ping)的角度(du)去思考，怎么管理團(tuan)隊，他(ta)(ta)關(guan)注(zhu)的只有結果，誰的結果好，他(ta)(ta)就更(geng)尊(zun)重誰的意見，也就會給誰更(geng)多的資源。
所以(yi)很(hen)多時候當你(ni)(ni)覺(jue)得(de)自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)(de)意見不(bu)(bu)被(bei)重視的(de)(de)(de)時候，也許真的(de)(de)(de)不(bu)(bu)是(shi)(shi)因(yin)為你(ni)(ni)的(de)(de)(de)意見不(bu)(bu)對，你(ni)(ni)的(de)(de)(de)看法不(bu)(bu)專業，而是(shi)(shi)你(ni)(ni)沒有話(hua)語(yu)權。怎么辦？如(ru)果一味關注(zhu)是(shi)(shi)否公(gong)平(ping)和花(hua)時間去爭(zheng)取公(gong)平(ping)，那(nei)你(ni)(ni)就一定是(shi)(shi)負(fu)面抱怨(yuan)的(de)(de)(de)狀(zhuang)態能力只會止步不(bu)(bu)前，你(ni)(ni)的(de)(de)(de)境遇也只會越來(lai)越糟。*正(zheng)確的(de)(de)(de)路(lu)就是(shi)(shi)讓自(zi)(zi)己(ji)變強，讓自(zi)(zi)己(ji)說的(de)(de)(de)話(hua)被(bei)重視被(bei)關注(zhu)，所以(yi)就是(shi)(shi)關注(zhu)結(jie)果，關注(zhu)領(ling)導(dao)(dao)最想拿的(de)(de)(de)結(jie)果是(shi)(shi)什么？你(ni)(ni)來(lai)搞定，這時候你(ni)(ni)就會發現，雖然領(ling)導(dao)(dao)依然不(bu)(bu)公(gong)平(ping)，但是(shi)(shi)你(ni)(ni)是(shi)(shi)領(ling)導(dao)(dao)偏愛的(de)(de)(de)對象，你(ni)(ni)也是(shi)(shi)得(de)到資源(yuan)最多的(de)(de)(de)那(nei)個你(ni)(ni)還會抱怨(yuan)領(ling)導(dao)(dao)不(bu)(bu)公(gong)平(ping)嗎？
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