流(liu)程越完善，拿到了offer就(jiu)越好，面(mian)試前把這幾個流(liu)程過一(yi)遍，離面(mian)試高手就(jiu)又近了一(yi)步。
一(yi)、工作內容(rong)和(he)崗位(wei)要(yao)(yao)求(qiu)。所(suo)有(you)的(de)求(qiu)職博主(zhu)，全都在(zai)跟你(ni)講(jiang)匹配度，那么這個匹配度哪(na)里來？就是你(ni)對工作內容(rong)，和(he)崗位(wei)要(yao)(yao)求(qiu)的(de)理解，業(ye)務面之(zhi)前好好的(de)和(he)HR打聽工作內容(rong)，仔細(xi)閱讀崗位(wei)JD，看看他的(de)崗位(wei)要(yao)(yao)求(qiu)。
二、崗位(wei)有(you)幾面(mian)(mian)。不同公(gong)司的面(mian)(mian)試(shi)流程，是不同的，小(xiao)公(gong)司老(lao)板見一(yi)回(hui)，馬上就(jiu)入職了，大公(gong)司面(mian)(mian)個七(qi)八輪(lun)的都有(you)，一(yi)定要清楚，你(ni)下一(yi)輪(lun)面(mian)(mian)試(shi)到底(di)是誰，和(he)HR聊的是你(ni)的穩定性，是你(ni)的職業(ye)發展。和(he)未(wei)來的直(zhi)屬領導(dao)，聊的是你(ni)的業(ye)務能力(li)，和(he)解(jie)決問題的能力(li)。和(he)大老(lao)板聊聊的是你(ni)的格局，對市(shi)場(chang)、對行業(ye)、對業(ye)務的理解(jie)。
三、崗位常考的(de)(de)問(wen)(wen)(wen)題。不(bu)要(yao)直接的(de)(de)去面(mian)你的(de)(de)理想公(gong)(gong)司，而是要(yao)面(mian)一些同(tong)崗位，你不(bu)想去的(de)(de)公(gong)(gong)司去練練手，摸清楚你這個(ge)(ge)行業、你這個(ge)(ge)崗位的(de)(de)專業問(wen)(wen)(wen)題，或(huo)者是直接在(zai)網上找。清楚面(mian)試官會問(wen)(wen)(wen)什么？才能在(zai)面(mian)試中(zhong)表現(xian)出(chu)一種(zhong)松(song)弛(chi)感。
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