馬(ma)上就(jiu)要金(jin)三銀四(si)了，再不(bu)準備就(jiu)來不(bu)及了，分享找(zhao)工作的四(si)個步驟。
第一步(bu)，明確行(xing)業和崗(gang)(gang)位。主要(yao)(yao)(yao)(yao)考慮行(xing)業、公司、產(chan)品、崗(gang)(gang)位這(zhe)四個要(yao)(yao)(yao)(yao)素(su)(su)，一般都是通過(guo)上一份工作來確定的(de)，這(zhe)樣更對(dui)口(kou)，更容易過(guo)。比如過(guo)去在(zai)小(xiao)公司做童裝，用戶運營和線下門店都做過(guo)，可以這(zhe)么選，如果要(yao)(yao)(yao)(yao)想(xiang)跨行(xing)轉(zhuan)崗(gang)(gang)，要(yao)(yao)(yao)(yao)么是轉(zhuan)行(xing)不轉(zhuan)崗(gang)(gang)，要(yao)(yao)(yao)(yao)么是轉(zhuan)崗(gang)(gang)不轉(zhuan)行(xing)，這(zhe)些因(yin)素(su)(su)不要(yao)(yao)(yao)(yao)同時(shi)變，否(fou)則成功(gong)概率會很低，求職周期也會拉(la)長。
第二步(bu)，梳(shu)理經(jing)歷和方(fang)法。首先要(yao)(yao)明確崗(gang)位(wei)要(yao)(yao)求(qiu)，根據崗(gang)位(wei)要(yao)(yao)求(qiu)，梳(shu)理過去的經(jing)歷和方(fang)法，這既是修改簡歷的素材，也是面(mian)試重(zhong)點考察的內容。比如做會員營銷的，你最有價值(zhi)的項目經(jing)歷是什(shen)么？背景目標行動結果是什(shen)么？常用的流程方(fang)法工具體系是什(shen)么？
第三步，修改簡(jian)歷(li)(li)(li)。簡(jian)歷(li)(li)(li)和面試(shi)一(yi)(yi)樣(yang)，目的(de)(de)(de)性要強(qiang)，面的(de)(de)(de)是(shi)(shi)大公司，就說你(ni)最擅長(chang)什(shen)么(me)(me)(me)，其他的(de)(de)(de)再有價值，也不(bu)要提。面的(de)(de)(de)是(shi)(shi)小公司，就說你(ni)是(shi)(shi)六邊形戰士(shi)，什(shen)么(me)(me)(me)都(dou)會，簡(jian)歷(li)(li)(li)和面試(shi)不(bu)一(yi)(yi)樣(yang)的(de)(de)(de)地方，簡(jian)歷(li)(li)(li)的(de)(de)(de)重點是(shi)(shi)你(ni)做(zuo)了(le)什(shen)么(me)(me)(me)，拿到了(le)什(shen)么(me)(me)(me)結果。面試(shi)的(de)(de)(de)重點是(shi)(shi)你(ni)為什(shen)么(me)(me)(me)這(zhe)么(me)(me)(me)做(zuo)，跟別人有啥不(bu)一(yi)(yi)樣(yang)，簡(jian)歷(li)(li)(li)和面試(shi)是(shi)(shi)互補的(de)(de)(de)。
第四步，面(mian)(mian)試(shi)(shi)練習。可(ke)以準備(bei)一(yi)些面(mian)(mian)試(shi)(shi)題，自己打副稿，對著鏡子(zi)練HR那(nei)關，肯定過，也可(ke)以找一(yi)些不(bu)那(nei)么想去的(de)公司練練手，找到面(mian)(mian)試(shi)(shi)的(de)感覺和狀態，面(mian)(mian)試(shi)(shi)狀態很重要，面(mian)(mian)的(de)就是自信(xin)和邏輯。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/128067.html
