面(mian)試被問(wen)(wen)：為(wei)什么選(xuan)擇我們公司？為(wei)什么HR總喜歡問(wen)(wen)這(zhe)些(xie)無腦問(wen)(wen)題？因(yin)為(wei)HR也怕面(mian)試爽約，發了over被拒，所以這(zhe)種問(wen)(wen)題一定(ding)要(yao)認(ren)真(zhen)對待，讓HR覺得你(ni)非(fei)常有(you)(you)誠(cheng)意(yi)，不(bu)要(yao)太(tai)實在，因(yin)為(wei)招人福利好(hao)，待遇好(hao)。也不(bu)要(yao)太(tai)空泛，企業文化(hua)好(hao)、培訓好(hao)，能學到東(dong)西，這(zhe)些(xie)理由沒(mei)有(you)(you)說服力，分(fen)(fen)享一個回答模板，下次(ci)面(mian)試的時(shi)候一定(ding)用得上(shang)，總共三部分(fen)(fen)。
第(di)一，公司(si)評價。一定要注意(yi)不要太空范，要怎么(me)(me)才能具(ju)體，有(you)個小技巧(qiao)，就是(shi)(shi)跟(gen)競品比(bi)，它有(you)什么(me)(me)優(you)(you)勢，比(bi)如(ru)產品優(you)(you)勢、研發優(you)(you)勢等等。如(ru)果是(shi)(shi)大公司(si)，就不要說大平臺了，可以說具(ju)體的業(ye)務(wu)有(you)什么(me)(me)優(you)(you)勢。
第二，個人優勢。這既使你選擇(ze)公司的(de)原因，也是公司選擇(ze)你的(de)原因，你的(de)經驗、能(neng)力跟這個崗位是非常匹配的(de)，能(neng)幫助公司解決問題，能(neng)發揮你的(de)價值(zhi)，所以一定(ding)一定(ding)要抓住(zhu)這個機(ji)會，展現你的(de)核心競爭力。
第(di)三，職(zhi)業(ye)規劃(hua)。講了(le)公司好(hao)，又講了(le)你也匹配，職(zhi)業(ye)規劃(hua)就(jiu)(jiu)是在(zai)講你和公司，未來在(zai)一(yi)起能夠長久的發展，一(yi)來展現你的求職(zhi)動(dong)機。二來展現你的穩定性(xing)。HR想要的你都說(shuo)到(dao)點子上就(jiu)(jiu)完事。
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