怎樣在面(mian)試中(zhong)發(fa)現好(hao)領(ling)(ling)導(dao)，面(mian)試永遠是(shi)(shi)一個(ge)雙向(xiang)選(xuan)擇的(de)過程，跟對一個(ge)好(hao)領(ling)(ling)導(dao)，不僅能保證你(ni)日后(hou)的(de)職業發(fa)展(zhan)，更重要的(de)是(shi)(shi)能否和領(ling)(ling)導(dao)合得來(lai)，直(zhi)接決定了日后(hou)每(mei)天(tian)的(de)工作心情，因此(ci)面(mian)試的(de)時(shi)候，其實最重要的(de)就是(shi)(shi)考察領(ling)(ling)導(dao)，好(hao)領(ling)(ling)導(dao)在面(mian)試中(zhong)能表現出(chu)來(lai)的(de)小特征。
一、有野心。面試時(shi)，一個(ge)好領(ling)導，一定(ding)(ding)會跟你說(shuo)，將來你入職(zhi)之后，我會跟你一起合作，把(ba)現在的業務推向某一個(ge)特定(ding)(ding)的目標，某一個(ge)高度，一個(ge)團隊(dui)的領(ling)導，如果沒有野心，那整個(ge)團隊(dui)都是死氣沉沉的，能賺(zhuan)到(dao)錢(qian)的時(shi)候，領(ling)導怎么看怎么可愛，沒賺(zhuan)到(dao)錢(qian)，整個(ge)團隊(dui)，包(bao)括你在內，都會怨聲載道。
二、是否有(you)魅(mei)力(li)。有(you)魅(mei)力(li)的(de)領導，是能非常好(hao)的(de)向下(xia)兼容的(de)，面試的(de)過程中，能非常快速(su)的(de)發現你(ni)的(de)優點和(he)缺(que)點，他(ta)(ta)的(de)所有(you)表達都是你(ni)能聽(ting)得懂(dong)的(de)，也是你(ni)能認同(tong)的(de)。相反那些能力(li)不(bu)(bu)足的(de)領導，就喜歡(huan)在面試的(de)時候拽一(yi)些專業(ye)用語，說一(yi)些模棱兩可(ke)的(de)話(hua)，故意讓(rang)你(ni)聽(ting)不(bu)(bu)懂(dong)，好(hao)領導的(de)這種溝通魅(mei)力(li)，能讓(rang)你(ni)入職之后持續受益，能讓(rang)你(ni)快速(su)的(de)get到他(ta)(ta)想要的(de)東西，從而保證工作的(de)高效。
三、人(ren)緣(yuan)好(hao)。面試的(de)時(shi)候(hou)可能跟HR一塊進來(lai)，可以(yi)看到HR和面試官之間(jian)的(de)那種互動，是(shi)不是(shi)非常(chang)信任的(de)互動，相互之間(jian)的(de)眼(yan)神是(shi)不是(shi)比(bi)較默(mo)契(qi)，不是(shi)那種冷(leng)冰(bing)冰(bing)的(de)，人(ren)緣(yuan)好(hao)的(de)領(ling)導在(zai)公司內部(bu)，自(zi)己(ji)就擁有(you)著(zhu)非常(chang)好(hao)的(de)成長空間(jian)，他(ta)整體的(de)團隊也會因此受益良多。
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