績(ji)效(xiao)(xiao)管(guan)(guan)理(li)等(deng)(deng)于績(ji)效(xiao)(xiao)考核(he)嗎(ma)？很多(duo)企業(ye)管(guan)(guan)理(li)者簡單的(de)(de)(de)(de)認(ren)為，績(ji)效(xiao)(xiao)考核(he)就是(shi)績(ji)效(xiao)(xiao)管(guan)(guan)理(li)，全部認(ren)為，做(zuo)了(le)考核(he)就等(deng)(deng)于做(zuo)了(le)績(ji)效(xiao)(xiao)管(guan)(guan)理(li)，其(qi)實這個是(shi)非常嚴(yan)重的(de)(de)(de)(de)錯(cuo)誤認(ren)知。績(ji)效(xiao)(xiao)管(guan)(guan)理(li)的(de)(de)(de)(de)概念告(gao)訴我們，他是(shi)經理(li)和(he)員(yuan)工(gong)，持(chi)續的(de)(de)(de)(de)雙向溝(gou)通的(de)(de)(de)(de)一(yi)個過(guo)程，在這個過(guo)程當中，經理(li)要和(he)員(yuan)工(gong)就目標達成協(xie)議，并且以(yi)此為導(dao)向，進行持(chi)續的(de)(de)(de)(de)雙向溝(gou)通，經理(li)要幫助員(yuan)工(gong)不斷的(de)(de)(de)(de)提(ti)高工(gong)作績(ji)效(xiao)(xiao)，完成工(gong)作目標。
其實(shi)績(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)考(kao)核，只(zhi)(zhi)是績(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)一個(ge)環節，只(zhi)(zhi)是對績(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)前(qian)(qian)期工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)總(zong)結和(he)評價(jia)，遠非績(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)全(quan)部，然(ran)而事實(shi)上(shang)，很多管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)者只(zhi)(zhi)是把目光(guang)盯在考(kao)核上(shang)面，必然(ran)要偏離(li)了實(shi)施績(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)初衷(zhong)，導致績(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)迷失，起(qi)不(bu)到改善員工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)績(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)作(zuo)用，這(zhe)個(ge)和(he)經理(li)(li)(li)(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)觀(guan)(guan)念(nian)有(you)很大的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)關(guan)系，績(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)觀(guan)(guan)念(nian)上(shang)始終轉變(bian)(bian)不(bu)過來，或者從來沒(mei)有(you)真正(zheng)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)去花時間了解，績(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)原理(li)(li)(li)(li)是什么，想(xiang)當然(ran)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)認為，績(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)就是以前(qian)(qian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)德勤能(neng)績(ji)考(kao)核評價(jia)，這(zhe)種觀(guan)(guan)念(nian)不(bu)轉變(bian)(bian)，企業實(shi)施績(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)，只(zhi)(zhi)能(neng)停留(liu)在書面和(he)口頭，不(bu)可(ke)能(neng)有(you)任何真正(zheng)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)改變(bian)(bian)。
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