企(qi)業(ye)(ye)在(zai)(zai)(zai)招聘時(shi)的(de)(de)(de)(de)年齡(ling)限制并不(bu)(bu)是年齡(ling)歧視(shi)，企(qi)業(ye)(ye)不(bu)(bu)招 35+的(de)(de)(de)(de)員工也不(bu)(bu)是企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)錯。因為企(qi)業(ye)(ye)在(zai)(zai)(zai)招聘時(shi)他從(cong)員工的(de)(de)(de)(de)穩定(ding)性(xing)，可培(pei)養(yang)性(xing)，成(cheng)長性(xing)，成(cheng)本，愿力，經驗技能(neng)性(xing)價比等多個(ge)維度來考(kao)慮(lv)。所以很多年紀并不(bu)(bu)大的(de)(de)(de)(de)剛過三十(shi)五歲的(de)(de)(de)(de)求(qiu)職(zhi)者(zhe)都(dou)會(hui)掉抱怨說(shuo)企(qi)業(ye)(ye)目在(zai)(zai)(zai)招聘中(zhong)(zhong)的(de)(de)(de)(de)年齡(ling)歧視(shi)問(wen)題，實際我們要客觀的(de)(de)(de)(de)去不(bu)(bu)斷調整自己的(de)(de)(de)(de)求(qiu)職(zhi)標的(de)(de)(de)(de)。無論是企(qi)業(ye)(ye)還是個(ge)人都(dou)是從(cong)企(qi)業(ye)(ye)和(he)個(ge)人的(de)(de)(de)(de)健(jian)康發(fa)展，短期和(he)中(zhong)(zhong)長期價值多方面來權衡這個(ge)問(wen)題的(de)(de)(de)(de)。看到真相，才(cai)知(zhi)道(dao)在(zai)(zai)(zai)商(shang)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)世界中(zhong)(zhong)如何去發(fa)現新的(de)(de)(de)(de)供需(xu)關系。國家要延遲退(tui)休，支持(chi)年輕人就(jiu)業(ye)(ye)，支持(chi)中(zhong)(zhong)年人再就(jiu)業(ye)(ye)，很多三十(shi)五歲以上的(de)(de)(de)(de)人就(jiu)問(wen)了，說(shuo)我現在(zai)(zai)(zai)找工作很多企(qi)業(ye)(ye)都(dou)要求(qiu)不(bu)(bu)能(neng)過三十(shi)五歲，你還讓(rang)我延遲退(tui)休。
對于招(zhao)聘來講(jiang)，大多(duo)數的(de)(de)(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)招(zhao)聘時確實(shi)對年(nian)(nian)(nian)(nian)齡是(shi)(shi)有(you)(you)要求的(de)(de)(de)(de)(de)，我們就來分享下(xia)招(zhao)聘時候(hou)選(xuan)人(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)年(nian)(nian)(nian)(nian)齡重(zhong)要嗎？企(qi)業(ye)(ye)為什么(me)不(bu)(bu)(bu)愿意用三(san)(san)(san)十五歲以上(shang)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)，不(bu)(bu)(bu)用三(san)(san)(san)十五歲以上(shang)的(de)(de)(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)是(shi)(shi)企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)問題嗎？表面(mian)的(de)(de)(de)(de)(de)原(yuan)因是(shi)(shi)因為和(he)年(nian)(nian)(nian)(nian)輕人(ren)相比這個(ge)年(nian)(nian)(nian)(nian)紀沒(mei)有(you)(you)性(xing)價比了，比如(ru)說待遇(yu)會比年(nian)(nian)(nian)(nian)輕人(ren)高(gao)，但(dan)(dan)抗造又沒(mei)有(you)(you)年(nian)(nian)(nian)(nian)輕人(ren)強，積極性(xing)和(he)主(zhu)動性(xing)也不(bu)(bu)(bu)如(ru)年(nian)(nian)(nian)(nian)輕人(ren)，有(you)(you)些人(ren)還比較職(zhi)(zhi)(zhi)場老油(you)條，如(ru)果(guo)你確實(shi)能(neng)力(li)突出不(bu)(bu)(bu)可替代其實(shi)年(nian)(nian)(nian)(nian)紀并不(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)問題。年(nian)(nian)(nian)(nian)齡在(zai)招(zhao)聘中究(jiu)竟重(zhong)要嗎？其實(shi)本質是(shi)(shi)要看崗位，舉個(ge)簡(jian)單的(de)(de)(de)(de)(de)例子。公司的(de)(de)(de)(de)(de)出納(na)(na)(na)崗，大多(duo)數企(qi)業(ye)(ye)都喜歡招(zhao)二十五六(liu)歲的(de)(de)(de)(de)(de)新人(ren)，剛(gang)畢業(ye)(ye)一(yi)(yi)(yi)(yi)到三(san)(san)(san)年(nian)(nian)(nian)(nian)，經驗(yan)技能(neng)欠缺一(yi)(yi)(yi)(yi)點(dian)。但(dan)(dan)薪(xin)資(zi)低人(ren)聽(ting)話，一(yi)(yi)(yi)(yi)般情況下(xia)一(yi)(yi)(yi)(yi)家三(san)(san)(san)百人(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)財務部(bu)的(de)(de)(de)(de)(de)編制不(bu)(bu)(bu)會超過三(san)(san)(san)個(ge)人(ren)。一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)會計一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)出納(na)(na)(na)加財務經理或(huo)總監(jian)(jian)。還有(you)(you)更小(xiao)規模(mo)的(de)(de)(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)，在(zai)這類企(qi)業(ye)(ye)當(dang)中只要經理或(huo)總監(jian)(jian)不(bu)(bu)(bu)離職(zhi)(zhi)(zhi)，出納(na)(na)(na)和(he)會計很難有(you)(you)晉升的(de)(de)(de)(de)(de)空間。一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)二十五六(liu)歲的(de)(de)(de)(de)(de)出納(na)(na)(na)做三(san)(san)(san)年(nian)(nian)(nian)(nian)左右(you)如(ru)果(guo)沒(mei)有(you)(you)晉升空間他也會因為職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)發展(zhan)受限而跳槽(cao)。轉換一(yi)(yi)(yi)(yi)下(xia)思路，如(ru)果(guo)企(qi)業(ye)(ye)選(xuan)擇(ze)一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)三(san)(san)(san)十五加的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)來做出納(na)(na)(na)，顯然從年(nian)(nian)(nian)(nian)齡和(he)能(neng)力(li)的(de)(de)(de)(de)(de)匹(pi)配度上(shang)講(jiang)職(zhi)(zhi)(zhi)位是(shi)(shi)偏低了，職(zhi)(zhi)(zhi)位定的(de)(de)(de)(de)(de)低薪(xin)資(zi)一(yi)(yi)(yi)(yi)定低。
所(suo)以如(ru)(ru)果(guo)真有(you)這(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)愿(yuan)(yuan)意(yi)來那一(yi)定是(shi)(shi)(shi)有(you)一(yi)些(xie)(xie)不同意(yi)大(da)多數人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)個(ge)人(ren)(ren)問題(ti)存在(zai)。當然(ran)如(ru)(ru)果(guo)拿會(hui)(hui)計(ji)來說，如(ru)(ru)果(guo)我們選擇一(yi)個(ge)三十(shi)五加的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)普(pu)通會(hui)(hui)計(ji)那這(zhe)個(ge)職位(wei)(wei)(wei)和(he)年(nian)(nian)(nian)齡(ling)就屬于(yu)(yu)大(da)多數會(hui)(hui)計(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)年(nian)(nian)(nian)齡(ling)和(he)能(neng)(neng)(neng)力(li)匹(pi)配的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)區間內。有(you)些(xie)(xie)企(qi)業愿(yuan)(yuan)意(yi)用年(nian)(nian)(nian)輕一(yi)些(xie)(xie)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)，有(you)些(xie)(xie)企(qi)業就會(hui)(hui)覺得年(nian)(nian)(nian)紀(ji)稍大(da)一(yi)些(xie)(xie)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)穩(wen)當心思也縝密要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)少求(qiu)(qiu)職意(yi)愿(yuan)(yuan)也強年(nian)(nian)(nian)紀(ji)大(da)反倒是(shi)(shi)(shi)優勢。如(ru)(ru)果(guo)這(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)干了兩三年(nian)(nian)(nian)以后企(qi)業想要(yao)(yao)他有(you)成(cheng)長(chang)性再拔高一(yi)個(ge)職級有(you)些(xie)(xie)人(ren)(ren)就提不起來了。這(zhe)個(ge)年(nian)(nian)(nian)紀(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)就會(hui)(hui)有(you)一(yi)個(ge)學習力(li)不足或(huo)可培養(yang)性的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)問題(ti)，因(yin)為職位(wei)(wei)(wei)升遷(qian)做了管理崗除了需(xu)要(yao)(yao)能(neng)(neng)(neng)力(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)匹(pi)配還(huan)有(you)工作方(fang)式生活(huo)方(fang)式的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)改變有(you)些(xie)(xie)人(ren)(ren)不見得能(neng)(neng)(neng)接受(shou)上(shang)(shang)班啊加班開會(hui)(hui)啊和(he)出差(cha)。所(suo)以呢(ni)招聘中年(nian)(nian)(nian)齡(ling)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)限(xian)制確(que)(que)實(shi)(shi)不是(shi)(shi)(shi)企(qi)業年(nian)(nian)(nian)齡(ling)歧視造成(cheng)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，真實(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)原因(yin)是(shi)(shi)(shi)崗位(wei)(wei)(wei)不同對(dui)招聘人(ren)(ren)員的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)年(nian)(nian)(nian)齡(ling)確(que)(que)實(shi)(shi)要(yao)(yao)做限(xian)制，才能(neng)(neng)(neng)滿足企(qi)業和(he)個(ge)人(ren)(ren)短期和(he)中長(chang)期的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)發展變化綜合的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)需(xu)求(qiu)(qiu)，對(dui)于(yu)(yu)一(yi)些(xie)(xie)螺絲(si)釘類(lei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)工作崗位(wei)(wei)(wei)因(yin)為隨時隨地可替代的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)源(yuan)源(yuan)不斷(duan)，雖(sui)然(ran)可能(neng)(neng)(neng)也需(xu)要(yao)(yao)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)穩(wen)定性但企(qi)業不會(hui)(hui)去兼顧個(ge)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)職業發展，而對(dui)于(yu)(yu)一(yi)些(xie)(xie)核心關鍵的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)崗位(wei)(wei)(wei)人(ren)(ren)員本身(shen)就是(shi)(shi)(shi)供不應求(qiu)(qiu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)稀缺(que)資源(yuan)，只要(yao)(yao)企(qi)業利潤可以達到年(nian)(nian)(nian)紀(ji)和(he)薪酬其實(shi)(shi)都不是(shi)(shi)(shi)問題(ti)，所(suo)以個(ge)人(ren)(ren)需(xu)要(yao)(yao)在(zai)不同的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)年(nian)(nian)(nian)齡(ling)和(he)職業階段(duan)去調(diao)整定位(wei)(wei)(wei)找到市場(chang)上(shang)(shang)和(he)自己能(neng)(neng)(neng)力(li)匹(pi)配的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)新的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)崗位(wei)(wei)(wei)需(xu)求(qiu)(qiu)。
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