知道(dao) HR 有多(duo)好忽悠嗎？
一(yi)、簡(jian)歷。如果學歷專(zhuan)業(ye)符合要求，那(nei)就放心大膽(dan)地去寫，HR 看簡(jian)歷，都(dou)是在(zai)(zai)做關鍵(jian)詞(ci)的對標，他根(gen)本不(bu)(bu)(bu)懂(dong)你寫的那(nei)些什么專(zhuan)業(ye)術(shu)(shu)語、技術(shu)(shu)名詞(ci)，用的具體(ti)什么手法，他又不(bu)(bu)(bu)是專(zhuan)業(ye)的，他根(gen)本看不(bu)(bu)(bu)懂(dong)。所以一(yi)個 HR ，選擇約不(bu)(bu)(bu)約一(yi)個人(ren)，都(dou)是在(zai)(zai)看以往工作(zuo)經驗(yan)、負(fu)責的業(ye)務板塊是不(bu)(bu)(bu)是很一(yi)致(zhi)，以及你在(zai)(zai)這項工作(zuo)當中，有(you)沒(mei)有(you)什么具體(ti)的成績(ji)，所以簡(jian)歷不(bu)(bu)(bu)能像(xiang)是一(yi)份產品(pin)說明書似的，寫一(yi)堆技術(shu)(shu)用語，那(nei)導致(zhi) HR 看不(bu)(bu)(bu)懂(dong)，浪費(fei)自己機會。
二(er)、美(mei)化簡(jian)(jian)歷(li)(li)。為(wei)了(le)啥(sha)，不(bu)(bu)(bu)就是(shi)為(wei)了(le)爭取更多面(mian)(mian)試(shi)機(ji)會嗎(ma)？然后利用(yong)面(mian)(mian)試(shi)的(de)機(ji)會，再(zai)去(qu)表現自(zi)己(ji)(ji)的(de)價值，你(ni)(ni)現在連(lian)面(mian)(mian)試(shi)都(dou)(dou)沒(mei)有，那(nei)簡(jian)(jian)歷(li)(li)再(zai)不(bu)(bu)(bu)美(mei)化還等(deng)啥(sha)？怕 HR 面(mian)(mian)試(shi)過不(bu)(bu)(bu)了(le)？那(nei) HR 還沒(mei)你(ni)(ni)專(zhuan)業(ye)(ye)，怕啥(sha)？那(nei)些專(zhuan)業(ye)(ye)性的(de)術語他(ta)們根本聽(ting)不(bu)(bu)(bu)懂，只(zhi)需要(yao)把自(zi)己(ji)(ji)的(de)邏輯搞清楚，別(bie)出現邏輯漏洞，并且把自(zi)己(ji)(ji)關鍵的(de)行為(wei)，以(yi)及(ji)自(zi)己(ji)(ji)產(chan)出的(de)業(ye)(ye)績價值是(shi)什么講清楚，就完(wan)全(quan) OK 了(le)，HR 在面(mian)(mian)試(shi)的(de)時(shi)候重點關注的(de)是(shi)你(ni)(ni)的(de)穩(wen)定(ding)性、跟求職意向等(deng)各(ge)項軟實力(li)，他(ta)不(bu)(bu)(bu)關注你(ni)(ni)專(zhuan)業(ye)(ye)能力(li)，專(zhuan)業(ye)(ye)能力(li)還有復試(shi)，你(ni)(ni)對這(zhe)家(jia)公司根本不(bu)(bu)(bu)了(le)解，你(ni)(ni)連(lian)這(zhe)個(ge)行業(ye)(ye)也不(bu)(bu)(bu)了(le)解，甚(shen)至連(lian)自(zi)己(ji)(ji)工作內(nei)容(rong)都(dou)(dou)說不(bu)(bu)(bu)清楚，這(zhe)才是(shi)你(ni)(ni)初試(shi)被(bei)掛的(de)原因(yin)。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/128826.html
