面試能不能拿到 offer，無(wu)非就是一(yi)個(ge)價(jia)值(zhi)(zhi)高低的(de)問(wen)題，而這(zhe)個(ge)價(jia)值(zhi)(zhi)分為兩種，一(yi)個(ge)是崗位的(de)價(jia)值(zhi)(zhi)，一(yi)個(ge)是個(ge)人的(de)價(jia)值(zhi)(zhi)。
一、崗(gang)位價(jia)值(zhi)(zhi)(zhi)，就是(shi)在(zai)原公司負(fu)責(ze)的(de)(de)(de)(de)工作范疇有(you)多少，有(you)的(de)(de)(de)(de)人(ren)可能只負(fu)責(ze)天天給領導(dao)寫(xie)文(wen)案，但有(you)的(de)(de)(de)(de)人(ren)既要負(fu)責(ze)寫(xie)文(wen)案，又(you)要負(fu)責(ze)組織會議(yi)，還要負(fu)責(ze)對外的(de)(de)(de)(de)業(ye)務(wu)拓(tuo)展，如果這兩(liang)個人(ren)都是(shi)總經(jing)理助理，那一定會想要第二個人(ren)入職。每個崗(gang)位都是(shi)有(you)它的(de)(de)(de)(de)核心(xin)(xin)價(jia)值(zhi)(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)(de)，我(wo)們的(de)(de)(de)(de)目標(biao)就是(shi)要通過簡(jian)歷(li)的(de)(de)(de)(de)書寫(xie)和面試的(de)(de)(de)(de)回答，突出自己的(de)(de)(de)(de)崗(gang)位價(jia)值(zhi)(zhi)(zhi)。再舉個運營(ying)(ying)的(de)(de)(de)(de)例(li)子，運營(ying)(ying)崗(gang)位的(de)(de)(de)(de)核心(xin)(xin)價(jia)值(zhi)(zhi)(zhi)，存在(zai)于他對市場和客戶(hu)的(de)(de)(de)(de)熟悉程度，以(yi)及對數據分析的(de)(de)(de)(de)能力和對流程推薦的(de)(de)(de)(de)能力，這三(san)個方面，所以(yi)在(zai)簡(jian)歷(li)和面試當中，如果能突出這三(san)點核心(xin)(xin)價(jia)值(zhi)(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)(de)話(hua)，是(shi)能夠拿到更(geng)好(hao)的(de)(de)(de)(de) offer 的(de)(de)(de)(de)。
二、個(ge)人價值(zhi)。個(ge)人價值(zhi)就(jiu)是你的(de)工(gong)作和思(si)考(kao)的(de)深度(du)，這兩點才是影響你薪資高低的(de)根本原因(yin)，思(si)維認知(zhi)、邏輯表達、解決問(wen)題的(de)能力(li)，這些能力(li)強的(de)人，真的(de)可以在職(zhi)場當(dang)中輕松地做出(chu)成(cheng)績，拿到高薪 offer，而且(qie)他換到什么樣的(de)環境，都可以很快地鶴立(li)雞群(qun)。
所(suo)(suo)以(yi)在工(gong)作(zuo)經(jing)歷、項目(mu)經(jing)歷當中，真的(de)不要把重(zhong)點(dian)放在描述事實，以(yi)及講(jiang)故事方面(mian)，重(zhong)點(dian)應(ying)該去(qu)講(jiang)自(zi)己(ji)(ji)的(de)思(si)考(kao)認知，和(he)自(zi)己(ji)(ji)工(gong)作(zuo)成果(guo)所(suo)(suo)帶(dai)來(lai)的(de)價值，如果(guo)能把崗位價值和(he)自(zi)身價值都(dou)講(jiang)清楚，那拿到高薪 offer 的(de)人(ren)*是你。
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