最近都在說面試是一個雙向選擇的(de)(de)過(guo)程，這(zhe)三個問題就(jiu)能很好的(de)(de)，幫你(ni)(ni)篩選你(ni)(ni)未來的(de)(de)領導，看他是否能力(li)完備，在業務上(shang)有理(li)解(jie)，能真正的(de)(de)帶你(ni)(ni)賺到(dao)錢，同時(shi)這(zhe)三個問題，也能提(ti)高(gao)你(ni)(ni)在面試中的(de)(de)底氣，真正的(de)(de)做到(dao)相互篩選，提(ti)高(gao)你(ni)(ni)的(de)(de)面試通過(guo)率。
一、這個(ge)(ge)崗位*的(de)挑戰是什(shen)么？這個(ge)(ge)問題他(ta)(ta)一定得回(hui)答的(de)特別(bie)清(qing)楚(chu)，具(ju)體做什(shen)么，難點在哪，挑戰在哪，一旦他(ta)(ta)說(shuo)的(de)不(bu)清(qing)不(bu)楚(chu)，非(fei)常含糊(hu)，那就說(shuo)明他(ta)(ta)不(bu)來自一線，他(ta)(ta)對這個(ge)(ge)崗位沒有(you)深入的(de)理解，未來他(ta)(ta)對待你就只要結(jie)果，不(bu)要過程。
二(er)、您覺得這個(ge)崗(gang)(gang)位(wei)最重要(yao)的(de)能力(li)是什(shen)么？一(yi)方(fang)面能體(ti)現(xian)你(ni)對(dui)這個(ge)崗(gang)(gang)位(wei)的(de)關(guan)心(xin)，他(ta)的(de)回答你(ni)能接得上，形成互動。第二(er)方(fang)面這也(ye)是對(dui)他(ta)業務能力(li)的(de)測試，很多領導在招人時，他(ta)都(dou)不(bu)清楚自(zi)己想要(yao)什(shen)么樣的(de)員工，也(ye)不(bu)能把這個(ge)新增(zeng)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)，在團隊里找到一(yi)個(ge)明確(que)的(de)定(ding)位(wei)，這樣子(zi)的(de)領導你(ni)要(yao)是入職(zhi)了，百(bai)分之八十(shi)的(de)情況下(xia)，你(ni)干不(bu)滿試用(yong)期。
三(san)、詢問(wen)領(ling)導(dao)對某方面熱(re)點的(de)看(kan)(kan)(kan)法，最后可(ke)以說某某行(xing)業的(de)熱(re)點您(nin)怎么(me)看(kan)(kan)(kan)，如果(guo)他在(zai)講(jiang)行(xing)業的(de)時(shi)候能夠結合他的(de)領(ling)域(yu)，談出(chu)具(ju)體的(de)工作(zuo)想法，不(bu)是(shi)假大空的(de)，那大概率這個領(ling)導(dao)是(shi)比較靠譜(pu)的(de)，并且你(ni)在(zai)提問(wen)時(shi)，要看(kan)(kan)(kan)他的(de)反(fan)應，如果(guo)他全程都是(shi)耐心的(de)在(zai)解(jie)答，但(dan)后續這個人(ren)是(shi)比較靠譜(pu)的(de)，如果(guo)他僅僅只(zhi)是(shi)敷衍了事(shi)，他要么(me)是(shi)沒(mei)有(you)(you)看(kan)(kan)(kan)上你(ni)，要么(me)很有(you)(you)可(ke)能就是(shi)他水平不(bu)行(xing)。
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