一些企業做薪酬體(ti)系變革，以前(qian)沒(mei)有年(nian)終獎(jiang)，現在(zai)要設計年(nian)終獎(jiang)，這就遇到(dao)一個難(nan)題，年(nian)終獎(jiang)是(shi)幾(ji)個月的(de)(de)工資，那這個標準是(shi)怎(zen)么定出來(lai)的(de)(de)？分享一下年(nian)終獎(jiang)標準應該是(shi)怎(zen)么定出來(lai)的(de)(de)。首先要理解(jie)兩個底層邏輯：
第一，不(bu)同(tong)績效(xiao)結果的員工(gong)，薪酬(chou)水平在市場(chang)上應處于不(bu)同(tong)位置。
第二，不同績(ji)效結果下的(de)年終(zhong)獎，是調(diao)節員工薪酬水平，在(zai)市場(chang)上定位的(de)一個手(shou)段(duan)。
假設薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)水平(ping)定(ding)位(wei)，是(shi)市(shi)場(chang)(chang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)p五(wu)(wu)零水平(ping)，也(ye)(ye)(ye)(ye)就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)是(shi)高于市(shi)場(chang)(chang)百(bai)分之五(wu)(wu)十(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)企(qi)業，也(ye)(ye)(ye)(ye)就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)是(shi)企(qi)業的(de)(de)(de)(de)(de)(de)年度(du)(du)現金(jin)(jin)、總(zong)(zong)(zong)收(shou)(shou)(shou)入(ru)(ru)(ru)、薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)政策線(xian)，就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)等于市(shi)場(chang)(chang)p五(wu)(wu)零，這(zhe)也(ye)(ye)(ye)(ye)就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)意味著，當(dang)(dang)(dang)企(qi)業整(zheng)體(ti)達(da)(da)到(dao)(dao)合理目(mu)標(biao)(biao)時(shi)，員工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)拿(na)到(dao)(dao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)達(da)(da)標(biao)(biao)年終(zhong)獎(jiang)，在(zai)加(jia)上(shang)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)后的(de)(de)(de)(de)(de)(de)總(zong)(zong)(zong)體(ti)收(shou)(shou)(shou)入(ru)(ru)(ru)，應(ying)該達(da)(da)到(dao)(dao)市(shi)場(chang)(chang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)p五(wu)(wu)零水平(ping)，如果(guo)企(qi)業整(zheng)體(ti)會(hui)達(da)(da)到(dao)(dao)底(di)線(xian)目(mu)標(biao)(biao)，也(ye)(ye)(ye)(ye)就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)沒有年終(zhong)獎(jiang)，員工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)只拿(na)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)，那(nei)(nei)年度(du)(du)收(shou)(shou)(shou)入(ru)(ru)(ru)，就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)相(xiang)當(dang)(dang)(dang)于是(shi)p五(wu)(wu)零水平(ping)中的(de)(de)(de)(de)(de)(de)固定(ding)現金(jin)(jin)收(shou)(shou)(shou)入(ru)(ru)(ru)。而當(dang)(dang)(dang)企(qi)業整(zheng)體(ti)達(da)(da)到(dao)(dao)了(le)(le)挑戰(zhan)(zhan)目(mu)標(biao)(biao)，那(nei)(nei)員工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)拿(na)到(dao)(dao)超標(biao)(biao)年終(zhong)獎(jiang)，再加(jia)上(shang)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)后的(de)(de)(de)(de)(de)(de)總(zong)(zong)(zong)體(ti)收(shou)(shou)(shou)入(ru)(ru)(ru)，將達(da)(da)到(dao)(dao)市(shi)場(chang)(chang)上(shang)更高的(de)(de)(de)(de)(de)(de)水平(ping)，假如定(ding)位(wei)是(shi)p七(qi)五(wu)(wu)水平(ping)，這(zhe)樣就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)實現了(le)(le)通過企(qi)業的(de)(de)(de)(de)(de)(de)整(zheng)體(ti)績(ji)(ji)效達(da)(da)成情(qing)況的(de)(de)(de)(de)(de)(de)不同(tong)，年終(zhong)獎(jiang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)水平(ping)也(ye)(ye)(ye)(ye)會(hui)不同(tong)，來調(diao)節員工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)在(zai)市(shi)場(chang)(chang)上(shang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)不同(tong)定(ding)位(wei)。從員工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)年度(du)(du)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)總(zong)(zong)(zong)收(shou)(shou)(shou)入(ru)(ru)(ru)，與績(ji)(ji)效對(dui)(dui)(dui)應(ying)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)角度(du)(du)，那(nei)(nei)從員工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)獎(jiang)金(jin)(jin)與績(ji)(ji)效對(dui)(dui)(dui)應(ying)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)角度(du)(du)，企(qi)業未達(da)(da)到(dao)(dao)底(di)線(xian)目(mu)標(biao)(biao)時(shi)，那(nei)(nei)員工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)收(shou)(shou)(shou)入(ru)(ru)(ru)僅(jin)有固定(ding)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)a，也(ye)(ye)(ye)(ye)就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)是(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)。當(dang)(dang)(dang)企(qi)業達(da)(da)到(dao)(dao)了(le)(le)合理目(mu)標(biao)(biao)時(shi)，員工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)拿(na)到(dao)(dao)達(da)(da)標(biao)(biao)獎(jiang)金(jin)(jin)b，那(nei)(nei)a加(jia)b，就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)是(shi)員工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)年度(du)(du)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)總(zong)(zong)(zong)收(shou)(shou)(shou)入(ru)(ru)(ru)，而這(zhe)個收(shou)(shou)(shou)入(ru)(ru)(ru)對(dui)(dui)(dui)應(ying)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)是(shi)市(shi)場(chang)(chang)p五(wu)(wu)零的(de)(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)水平(ping)，這(zhe)里(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)b除(chu)以a是(shi)獎(jiang)金(jin)(jin)包系數(shu)，當(dang)(dang)(dang)企(qi)業達(da)(da)到(dao)(dao)了(le)(le)挑戰(zhan)(zhan)目(mu)標(biao)(biao)時(shi)，員工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)拿(na)到(dao)(dao)超標(biao)(biao)獎(jiang)金(jin)(jin)c，a加(jia)c就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)是(shi)員工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)年度(du)(du)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)總(zong)(zong)(zong)收(shou)(shou)(shou)入(ru)(ru)(ru)了(le)(le)，而這(zhe)個收(shou)(shou)(shou)入(ru)(ru)(ru)對(dui)(dui)(dui)應(ying)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)是(shi)市(shi)場(chang)(chang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)p七(qi)五(wu)(wu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)新(xin)增水平(ping)，而c除(chu)以b是(shi)獎(jiang)金(jin)(jin)包的(de)(de)(de)(de)(de)(de)杠(gang)桿系數(shu)。當(dang)(dang)(dang)掌握了(le)(le)市(shi)場(chang)(chang)新(xin)增水平(ping)數(shu)據，也(ye)(ye)(ye)(ye)就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)可(ke)以換算(suan)出獎(jiang)金(jin)(jin)包系數(shu)和獎(jiang)金(jin)(jin)包杠(gang)桿系數(shu)，自然也(ye)(ye)(ye)(ye)就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)可(ke)以換算(suan)出達(da)(da)標(biao)(biao)和超標(biao)(biao)時(shi)，年終(zhong)獎(jiang)對(dui)(dui)(dui)應(ying)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)幾個月的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)了(le)(le)。簡單(dan)總(zong)(zong)(zong)結一點，當(dang)(dang)(dang)企(qi)業的(de)(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)水平(ping)策略已經確(que)(que)定(ding)，也(ye)(ye)(ye)(ye)就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)是(shi)確(que)(que)定(ding)了(le)(le)在(zai)市(shi)場(chang)(chang)上(shang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)氛圍(wei)直(zhi)線(xian)時(shi)，年終(zhong)獎(jiang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)系數(shu)就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)應(ying)該是(shi)確(que)(que)定(ding)了(le)(le)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，直(zhi)接可(ke)以換算(suan)出來。知道了(le)(le)這(zhe)套邏輯和方法，以后再定(ding)年終(zhong)獎(jiang)時(shi)，就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)不會(hui)再憑感(gan)覺拍腦(nao)袋了(le)(le)。
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