勞(lao)動(dong)仲裁(cai)中員(yuan)工(gong)(gong)認(ren)為的(de)拖(tuo)欠工(gong)(gong)資和(he)克扣(kou)工(gong)(gong)資，不足額發放(fang)工(gong)(gong)資都有哪些(xie)情況！這些(xie)與個人(ren)利(li)益緊密(mi)相關的(de)環節也(ye)是仲裁(cai)中員(yuan)工(gong)(gong)要死磕(ke)的(de)點。勞(lao)動(dong)糾紛(fen)發生時，員(yuan)工(gong)(gong)說企(qi)(qi)業(ye)拖(tuo)欠工(gong)(gong)資、企(qi)(qi)業(ye)克扣(kou)工(gong)(gong)資，所以(yi)員(yuan)工(gong)(gong)會(hui)到勞(lao)動(dong)仲裁(cai)去(qu)告企(qi)(qi)業(ye)。那(nei)我們就來(lai)掰(bai)扯(che)掰(bai)扯(che)在拖(tuo)欠工(gong)(gong)資和(he)克扣(kou)工(gong)(gong)資問題上相關的(de)法律(lv)法規。
一、首先(xian)呢我們講拖欠(qian)工資(zi)，企業無(wu)故拖欠(qian)工資(zi)是指用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)沒(mei)有(you)正當(dang)(dang)(dang)(dang)理(li)由(you)超過規定付(fu)(fu)(fu)薪的(de)(de)(de)時間(jian)(jian)沒(mei)有(you)支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)(fu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)工資(zi)。那么工資(zi)支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)(fu)暫(zan)行規定規定，工資(zi)必須(xu)在(zai)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)與勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)約定的(de)(de)(de)日期(qi)支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)(fu)，如遇(yu)節假日或(huo)(huo)休(xiu)息(xi)日，還(huan)應當(dang)(dang)(dang)(dang)提前在(zai)最近的(de)(de)(de)工作日去支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)(fu)。如果當(dang)(dang)(dang)(dang)月(yue)沒(mei)有(you)發(fa)，員工就認為(wei)是拖欠(qian)了工資(zi)，但是多長時間(jian)(jian)屬于拖欠(qian)呢？我們要(yao)(yao)從法律上找到依據(ju)，最高人(ren)(ren)民法院關(guan)于審理(li)拒不(bu)支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)(fu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬刑事案(an)件適用(yong)(yong)(yong)法律若干問題的(de)(de)(de)解(jie)釋第三(san)條中有(you)相關(guan)的(de)(de)(de)期(qi)限(xian)(xian)的(de)(de)(de)界定、如用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)拖欠(qian)或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)克扣工資(zi)的(de)(de)(de)期(qi)限(xian)(xian)超過三(san)個月(yue)，應當(dang)(dang)(dang)(dang)可以認定用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)存在(zai)較大主觀惡(e)意、勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)可以以無(wu)故拖欠(qian)或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)克扣工資(zi)為(wei)由(you)提出單(dan)方解(jie)除權，并主張經(jing)(jing)濟補償金。當(dang)(dang)(dang)(dang)然如用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)及時予以補發(fa)，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)再以此為(wei)理(li)由(you)要(yao)(yao)求單(dan)方解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同或(huo)(huo)相關(guan)的(de)(de)(de)經(jing)(jing)濟補償金就不(bu)能得到支(zhi)(zhi)持了。
二、就是(shi)企(qi)業克(ke)扣(kou)和處罰員工(gong)的(de)時候，扣(kou)多少屬于克(ke)扣(kou)？克(ke)扣(kou)是(shi)指用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)無正(zheng)當理(li)由去(qu)扣(kou)減勞(lao)(lao)動(dong)者應(ying)得工(gong)資，扣(kou)多少屬于為(wei)足額支(zhi)付(fu)勞(lao)(lao)動(dong)報(bao)酬呢？這個沒有(you)標準，但是(shi)在(zai)(zai)(zai)實際案例當中出現過用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)加(jia)班(ban)(ban)工(gong)資支(zhi)付(fu)不(bu)足的(de)情況，企(qi)業以支(zhi)付(fu)一(yi)定的(de)加(jia)班(ban)(ban)工(gong)資。但在(zai)(zai)(zai)加(jia)班(ban)(ban)工(gong)資的(de)計算方法上雙方存(cun)在(zai)(zai)(zai)正(zheng)義，那么勞(lao)(lao)動(dong)者以此(ci)為(wei)由要求支(zhi)付(fu)解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合同經濟補償(chang)金的(de)第二種(zhong)就是(shi)年假(jia)未休沒有(you)得到(dao)額外的(de)補償(chang)，員工(gong)認(ren)(ren)(ren)為(wei)企(qi)業克(ke)扣(kou)了自己的(de)工(gong)資報(bao)酬。因(yin)為(wei)年假(jia)屬于一(yi)種(zhong)補償(chang)或者福(fu)利(li)性(xing)的(de)假(jia)期，也(ye)是(shi)福(fu)利(li)性(xing)的(de)費用(yong)不(bu)屬于勞(lao)(lao)動(dong)報(bao)酬，因(yin)此(ci)拖欠該部分報(bao)酬不(bu)屬于克(ke)扣(kou)工(gong)資，甚至還有(you)員工(gong)認(ren)(ren)(ren)為(wei)績效的(de)發(fa)放他認(ren)(ren)(ren)為(wei)有(you)問題也(ye)會去(qu)死磕做仲裁。所(suo)以呢這些涉及員工(gong)切身利(li)益的(de)收(shou)入相關(guan)(guan)的(de)部分，在(zai)(zai)(zai)管理(li)當中我們要特別重視，也(ye)是(shi)在(zai)(zai)(zai)勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)(guan)系當中容易出問題的(de)環節。
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