今(jin)年很多崗位機(ji)會，確實(shi)不太(tai)穩定，導致一部(bu)分(fen)小(xiao)伙伴，主動或被動地(di)經歷了頻繁跳槽，但(dan)是這(zhe)個東(dong)西(xi)，對(dui)(dui)于找新工作(zuo)的時候，又(you)確實(shi)會有(you)一定的影響，那怎么辦？分(fen)享(xiang)一個思路，去應對(dui)(dui)這(zhe)類(lei)面試問題。
第一(yi)(yi)步，一(yi)(yi)定要總結一(yi)(yi)下，過去(qu)職(zhi)(zhi)業(ye)經歷(li)里邊的(de)離職(zhi)(zhi)原因(yin)，注意(yi)這里是(shi)總結，而(er)不(bu)是(shi)逐一(yi)(yi)列舉。可以(yi)這么說：面試(shi)官，我過去(qu)的(de)經歷(li)里邊，確(que)實有(you)一(yi)(yi)部分離職(zhi)(zhi)原因(yin)我也挺(ting)無奈的(de)，不(bu)是(shi)我主(zhu)動想離職(zhi)(zhi)的(de)，而(er)是(shi)由(you)于公司(si)業(ye)務調整，出(chu)現了(le)裁(cai)員或(huo)者(zhe)是(shi)公司(si)資(zi)金鏈斷裂，發(fa)不(bu)出(chu)工資(zi)了(le)。
第二步，要(yao)去跟(gen)面(mian)試(shi)(shi)官說明一(yi)下，你對頻繁跳槽這(zhe)件事的(de)(de)看法，可以告訴他：其實(shi)頻繁跳槽，也(ye)不是出于我(wo)的(de)(de)本意，我(wo)也(ye)會認為沒有(you)辦法，在(zai)(zai)一(yi)家公司(si)(si)長期發(fa)展(zhan)，無論是對我(wo)經(jing)驗技能的(de)(de)積累，還是對我(wo)個(ge)人(ren)(ren)的(de)(de)職業規劃(hua)，其實(shi)都是有(you)弊(bi)端的(de)(de)，而且我(wo)也(ye)認識到了，在(zai)(zai)這(zhe)個(ge)里邊我(wo)也(ye)有(you)一(yi)些(xie)可以調整的(de)(de)東西，比如在(zai)(zai)面(mian)試(shi)(shi)的(de)(de)環節，就比較詳(xiang)細的(de)(de)了解(jie)一(yi)個(ge)公司(si)(si)的(de)(de)業務發(fa)展(zhan)方(fang)向，包括(kuo)這(zhe)個(ge)崗位對候選人(ren)(ren)的(de)(de)細節要(yao)求，這(zhe)樣的(de)(de)話，也(ye)可以讓我(wo)提前判斷跟(gen)公司(si)(si)的(de)(de)匹配(pei)程度，我(wo)也(ye)特別希(xi)望(wang)加入(ru)一(yi)家公司(si)(si)長期穩(wen)定的(de)(de)發(fa)展(zhan)。
第三(san)步(bu)，一定要表達(da)一下(xia)跟(gen)這(zhe)家公司(si)(si)的(de)(de)(de)(de)(de)匹配度，可(ke)以(yi)告訴他(ta)：其(qi)實(shi)我(wo)(wo)(wo)現在找工作(zuo)也(ye)(ye)是(shi)(shi)比(bi)較慎重的(de)(de)(de)(de)(de)，來公司(si)(si)面(mian)試之(zhi)前(qian)，也(ye)(ye)做了一下(xia)調研，看了一下(xia)咱們公司(si)(si)目(mu)前(qian)的(de)(de)(de)(de)(de)業(ye)(ye)務，發展到了什么樣(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)階段，那對(dui)這(zhe)個崗(gang)(gang)位具體(ti)(ti)有什么什么樣(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)要求，跟(gen)我(wo)(wo)(wo)過去職(zhi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)哪一段經歷其(qi)實(shi)非常契合，所以(yi)我(wo)(wo)(wo)覺得(de)無(wu)論(lun)是(shi)(shi)技(ji)能(neng)還是(shi)(shi)經驗，我(wo)(wo)(wo)都還是(shi)(shi)非常符合公司(si)(si)的(de)(de)(de)(de)(de)要求的(de)(de)(de)(de)(de)，當(dang)然我(wo)(wo)(wo)也(ye)(ye)希望，在接下(xia)來的(de)(de)(de)(de)(de)面(mian)試過程中，多跟(gen)您(nin)了解一下(xia)，咱們公司(si)(si)對(dui)這(zhe)個崗(gang)(gang)位具體(ti)(ti)的(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)劃，這(zhe)樣(yang)也(ye)(ye)是(shi)(shi)對(dui)我(wo)(wo)(wo)和(he)對(dui)公司(si)(si)都比(bi)較負(fu)責，當(dang)然我(wo)(wo)(wo)也(ye)(ye)理解您(nin)可(ke)能(neng)會(hui)擔心之(zhi)前(qian)頻繁跳(tiao)槽(cao)的(de)(de)(de)(de)(de)經歷，會(hui)不(bu)會(hui)導致(zhi)我(wo)(wo)(wo)的(de)(de)(de)(de)(de)經驗積(ji)累不(bu)夠足，沒關(guan)系的(de)(de)(de)(de)(de)，我(wo)(wo)(wo)們可(ke)以(yi)在專業(ye)(ye)面(mian)試的(de)(de)(de)(de)(de)環節深入的(de)(de)(de)(de)(de)討論(lun)。
通(tong)過這(zhe)(zhe)樣的(de)(de)方式，既能(neng)打消公司的(de)(de)顧慮，同時又能(neng)讓公司看(kan)到你(ni)深入(ru)思考(kao)和復盤總結的(de)(de)能(neng)力(li)，另外你(ni)又有(you)意識的(de)(de)，把話題(ti)引入(ru)到了(le)(le)你(ni)的(de)(de)工作(zuo)領域里邊，公司就不那么容易糾纏在(zai)這(zhe)(zhe)個問題(ti)上了(le)(le)，這(zhe)(zhe)樣的(de)(de)話，獲(huo)得offer的(de)(de)概率就會大大提升了(le)(le)。
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