你(ni)要(yao)設計一套好(hao)(hao)的(de)(de)(de)(de)分(fen)錢(qian)機(ji)制(zhi)，如何跟(gen)員(yuan)工(gong)(gong)成(cheng)為利(li)益(yi)共(gong)同體(ti)？我們(men)只有(you)把老(lao)(lao)板(ban)的(de)(de)(de)(de)利(li)益(yi)和員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)利(li)益(yi)變成(cheng)一體(ti)的(de)(de)(de)(de)時候(hou)，我們(men)才是(shi)一個真正(zheng)的(de)(de)(de)(de)一個團隊。老(lao)(lao)板(ban)要(yao)懂得設計一套好(hao)(hao)的(de)(de)(de)(de)分(fen)錢(qian)機(ji)制(zhi)，讓(rang)員(yuan)工(gong)(gong)知道公司的(de)(de)(de)(de)業績越好(hao)(hao)，他們(men)就賺的(de)(de)(de)(de)越多。請問一下，我們(men)員(yuan)工(gong)(gong)愿意(yi)不愿意(yi)把他們(men)的(de)(de)(de)(de)聰明(ming)才*出來呢(ni)？其實我們(men)很多的(de)(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)啊，實際(ji)上都非常的(de)(de)(de)(de)聰明(ming)的(de)(de)(de)(de)。
但是為(wei)什么他(ta)(ta)們不愿(yuan)意把他(ta)(ta)們的(de)(de)聰明才智給使用出來(lai)呢(ni)？不愿(yuan)意他(ta)(ta)的(de)(de)能力為(wei)你所(suo)用呢(ni)？可(ke)(ke)能是因為(wei)你給他(ta)(ta)的(de)(de)待遇不夠(gou)。大(da)多數(shu)員(yuan)工(gong)(gong)覺得(de)我(wo)干的(de)(de)活(huo)對得(de)起你發給我(wo)的(de)(de)工(gong)(gong)資，我(wo)就(jiu)可(ke)(ke)以(yi)(yi)了。但是如果老板(ban)給員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)錢，員(yuan)工(gong)(gong)干不出理想的(de)(de)成績出來(lai)的(de)(de)話(hua)呢(ni)，老板(ban)風(feng)險就(jiu)會(hui)變得(de)大(da)了。一(yi)定要設計(ji)出一(yi)套機制，讓員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)收入可(ke)(ke)以(yi)(yi)根據他(ta)(ta)對公(gong)司的(de)(de)貢(gong)獻大(da)小而持續的(de)(de)增長，他(ta)(ta)對公(gong)司貢(gong)獻越(yue)大(da)，他(ta)(ta)的(de)(de)收入就(jiu)要越(yue)高。
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