很多企業經常會說，為什么用了這(zhe)么多獵(lie)(lie)頭(tou)公司(si)，卻(que)招不到人，是(shi)因為你根本(ben)不會和獵(lie)(lie)頭(tou)公司(si)合作，如何和獵(lie)(lie)頭(tou)公司(si)合作能夠更高效。
第(di)一(yi)點，一(yi)家(jia)企業(ye)，一(yi)定要明確(que)自己的(de)(de)招(zhao)聘需求(qiu)，包括崗位的(de)(de)核心(xin)要求(qiu)、一(yi)定要解(jie)決的(de)(de)問(wen)題，否則(ze)獵(lie)頭公司(si)推(tui)再多(duo)的(de)(de)人，沒有一(yi)個(ge)合(he)適的(de)(de)，那可能時間(jian)一(yi)長，獵(lie)頭公司(si)就(jiu)失去了和甲方企業(ye)合(he)作的(de)(de)這(zhe)樣一(yi)個(ge)信心(xin)，所(suo)以(yi)，任職的(de)(de)這(zhe)樣一(yi)個(ge)資格，或者這(zhe)個(ge)人核心(xin)需要解(jie)決的(de)(de)問(wen)題，是一(yi)個(ge)關鍵。
第(di)二點，候選(xuan)人如果在(zai)異地，那必(bi)須先明確一下差(cha)旅費(fei)的(de)這個(ge)承(cheng)擔，不管是獵頭(tou)去候選(xuan)人的(de)城市面試，還是候選(xuan)人到企業所(suo)在(zai)的(de)城市來面試，如果企業能夠承(cheng)擔人選(xuan)的(de)費(fei)用(yong)，也能夠體(ti)現出企業對人選(xuan)的(de)尊重(zhong)。
第(di)三點(dian)，有(you)很多客戶(hu)會(hui)問，是不是同(tong)時和多家(jia)獵(lie)(lie)(lie)頭合作，那能(neng)夠提升(sheng)招(zhao)聘(pin)效率，根本(ben)不會(hui)。因為(wei)不會(hui)因為(wei)啟用多家(jia)獵(lie)(lie)(lie)頭公(gong)司，需要的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)就(jiu)會(hui)變(bian)多，同(tong)一(yi)(yi)個(ge)崗位上(shang)，如果(guo)有(you)多家(jia)獵(lie)(lie)(lie)頭找到同(tong)一(yi)(yi)個(ge)候(hou)選(xuan)人(ren)(ren)，其實(shi)不但沒(mei)能(neng)提升(sheng)招(zhao)聘(pin)效率，而且更(geng)容易(yi)讓候(hou)選(xuan)人(ren)(ren)有(you)錯誤(wu)的(de)(de)(de)(de)身價認知，包括會(hui)覺(jue)得(de)為(wei)什么這家(jia)企業一(yi)(yi)直在招(zhao)聘(pin)這樣的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)，會(hui)對企業的(de)(de)(de)(de)選(xuan)擇(ze)上(shang)抱有(you)一(yi)(yi)定的(de)(de)(de)(de)存(cun)疑(yi)，所以(yi)(yi)獵(lie)(lie)(lie)頭公(gong)司的(de)(de)(de)(de)合作可以(yi)(yi)是*或者穩定的(de)(de)(de)(de)委托一(yi)(yi)到兩家(jia)，才(cai)能(neng)更(geng)好(hao)的(de)(de)(de)(de)獵(lie)(lie)(lie)取(qu)人(ren)(ren)才(cai)。
第四(si)點，企(qi)業(ye)(ye)一定要跟獵(lie)頭(tou)公司保持(chi)深度溝通，及(ji)時(shi)查看(kan)簡歷，及(ji)時(shi)反饋面試的(de)情況(kuang)(kuang)，優質的(de)候(hou)選(xuan)人(ren)會被很多企(qi)業(ye)(ye)盯(ding)上，如果當(dang)甲方出現長(chang)時(shi)間不反饋的(de)情況(kuang)(kuang)，那(nei)可能中意的(de)人(ren)選(xuan)就會被對手挖(wa)走。
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