面(mian)試(shi)談薪(xin)，可能是(shi)入(ru)職三年內，*的漲薪(xin)包，約等于面(mian)試(shi)不會要(yao)，等于主動(dong)加薪(xin)，面(mian)試(shi)談薪(xin)三步走。
第一步，摸(mo)底基本情況(kuang)：
1、薪資(zi)結(jie)構。一般(ban)是底薪加(jia)提成，還(huan)有補貼和獎(jiang)金等(deng)，要問清楚，底薪是有責還(huan)是無責，提成的考核方式具體是什么樣，以免發工(gong)資(zi)時亂扣。
2、五(wu)險(xian)一(yi)金(jin)繳納(na)。五(wu)險(xian)一(yi)金(jin)是隱(yin)形收入，繳納(na)基數和(he)比例越(yue)大，工資越(yue)高，要了解具體情(qing)況。
3、工(gong)作時間。九(jiu)九(jiu)六和朝九(jiu)晚(wan)五周末雙(shuang)休的八千工(gong)資差別很大，要對比(bi)時薪，還(huan)要了解有(you)無年終獎、下午茶、節假日福利等，這些(xie)都(dou)是(shi)實打實的收入。
第二步(bu)，調研市場行(xing)情：
1、了(le)解自己行業和(he)崗(gang)位的(de)平均(jun)工(gong)資。
2、根(gen)據自(zi)己的能力情況略(lve)微(wei)上(shang)浮。
3、計(ji)算出幾種五險一金繳納方式(shi)對應的(de)稅(shui)前工(gong)資。
第三步，具體談薪：
1、報價，基于前面了解的所有信息，確定自己的理想(xiang)薪(xin)資。
2、報價時先認可對方公司(si)，講出自己(ji)的核(he)心匹配點(dian)，再給出具(ju)體報價。
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