企業薪酬績效管理專家
曾任世界500強大型*企業人力資源總經理(所屬行業工程勘察設計、建筑行業、金屬材料研究、工業品制造)
中南大學-985全日制碩士研究生
國際CMC管理咨詢師
國家一級人力資源管理培訓師
國家心理咨詢師
高級經濟師
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一個(ge)好的年度調薪方(fang)案(an)應有(you)(you)(you)五有(you)(you)(you),即(ji)有(you)(you)(you)目的、有(you)(you)(you)依據、有(you)(you)(you)邏輯、有(you)(you)(you)分析、有(you)(you)(you)解決方(fang)案(an),這也是(shi)判斷中高級 hr ...
許(xu)多企業年(nian)度調薪(xin)的(de)平均幅度,經常是老(lao)板拍腦袋決定的(de),員(yuan)工期待調薪(xin)就像等天上掉餡(xian)餅,看老(lao)板心情,其實年(nian)...
計(ji)時(shi)和計(ji)件(jian)到底哪種方式(shi)(shi)更好? 第(di)(di)一個觀點,計(ji)件(jian)的模(mo)式(shi)(shi)和計(ji)時(shi)的模(mo)式(shi)(shi)適合企業最重要。 第(di)(di)一,...
敢于談錢(qian)是職場人(ren)成熟的重要標志,很(hen)多人(ren)包括自己年輕時,跟老板談錢(qian)會(hui)很(hen)慫,面試時被(bei) hr 壓低薪資或說...
職(zhi)場上最不(bu)聰明(ming)的(de)(de)人,就是不(bu)會談薪的(de)(de)人,到(dao)手的(de)(de)錢要不(bu)到(dao),這(zhe)三(san)招面(mian)試的(de)(de)時候,全部(bu)都用(yong)上,至(zhi)少(shao)讓(rang)你工資翻一...
如何選(xuan)擇薪酬(chou)市場調查的(de)目(mu)標公司。 第一(yi)目(mu)標,同(tong)行業同(tong)類(lei)型的(de)直接競爭(zheng)對手,因為他們(men)有和你們(men)極度類(lei)...
狹義的(de)薪(xin)酬結構(gou)就(jiu)是指薪(xin)酬中各組成(cheng)部分(fen),是什么(me)以(yi)及每個部分(fen)的(de)占(zhan)比(bi),比(bi)如公司的(de)薪(xin)酬就(jiu)可以(yi)拆分(fen)為基本工資、...
新的(de)一(yi)年(nian)剛剛開始,各家公司也在著手啟動新一(yi)輪(lun)的(de)調(diao)薪(xin)工作,也是去(qu)跟(gen)老板(ban)談加薪(xin)的(de)好時機。但很多人(ren)不知(zhi)道該...
你會(hui)主(zhu)動去(qu)找公司或老(lao)板(ban)談(tan)加(jia)薪(xin)嗎?為(wei)什么有的人(ren)談(tan)加(jia)薪(xin)注(zhu)定會(hui)失敗(bai),甚至會(hui)鬧得不(bu)愉快,搞僵跟公司和(he)老(lao)板(ban)的關...
你知(zhi)道(dao)該怎樣跟領導正確(que)的(de)溝通方法是什么?怎樣做才(cai)能達到?將告訴(su)你找領導談漲薪(xin)的(de)4步曲,讓(rang)你事半(ban)功倍(bei)。...
當我們去跟公司或老(lao)板談(tan)加薪(xin)時,有哪些(xie)需要注意的(de)地方(fang)可以大(da)(da)大(da)(da)增(zeng)加拿到理想結果的(de)勝率呢?將(jiang)告訴(su)你談(tan)加薪(xin)過...
為什么你面試的(de)時候,公(gong)司跟你說有漲薪空(kong)間,但是(shi)每次到調薪的(de)時候卻(que)沒有你?從你進公(gong)司的(de)那一天,就(jiu)注定了(le)...
談(tan)加(jia)薪(xin),問題的關鍵不(bu)是如何談(tan),而(er)是要知道你有(you)沒有(you)談(tan)判的籌碼,那怎(zen)么判斷(duan)?五個步(bu)驟,按(an)照順序(xu)依(yi)次確(que)認。...
每年年末企業都要做(zuo)下一年度預(yu)算,其中HR要做(zuo)的薪酬(chou)預(yu)算,就(jiu)是其中一部(bu)分,對于為什么要做(zuo)薪酬(chou)預(yu)算,即使...
一(yi)些公(gong)司對薪酬預算準確率的要求較高(gao),甚至(zhi)將其,作(zuo)為對HR部門進行(xing)考核的指標(biao)之一(yi),想要做(zuo)出精準的薪酬預...