很(hen)多(duo)人面試(shi)失(shi)敗，就(jiu)(jiu)是因為太實誠(cheng)了(le)，時間一(yi)到準時面試(shi)，面完就(jiu)(jiu)走，其實面試(shi)前，有目的(de)的(de)閑(xian)聊，和面試(shi)后有目的(de)的(de)反問，這些都可以幫助你獲得(de)更多(duo)的(de)信息差，都是拿到offer的(de)關(guan)鍵，總結三個最關(guan)鍵的(de)點：
一(yi)、聯系上hr以后，一(yi)定(ding)不要怕麻煩對方(fang)不敢(gan)問(wen)，hr其實他(ta)比你更希望(wang)你能入(ru)職成功，所以你大(da)可以直接跟他(ta)們去打聽一(yi)下。
二(er)、面試官和業(ye)務的(de)一些具體情況。比如(ru)對方是(shi)(shi)什么身份，那如(ru)果(guo)是(shi)(shi)平(ping)級同(tong)事，在面試準備上就要往(wang)具體的(de)執行上去靠(kao)；如(ru)果(guo)是(shi)(shi)leader，重點(dian)(dian)突出(chu)自己匹配的(de)經歷和能力(li)，最(zui)好要有(you)拿到(dao)(dao)結果(guo)的(de)經歷，而且(qie)也可以通過一些側(ce)面信息(xi)，判斷出(chu)公司和崗位靠(kao)不靠(kao)譜，比如(ru)晚(wan)上八點(dian)(dian)到(dao)(dao)九點(dian)(dian)給hr發信息(xi)，看他(ta)是(shi)(shi)否會回的(de)很(hen)快，如(ru)果(guo)回的(de)很(hen)快，有(you)可能這個公司加班會比較(jiao)多。
三、面試(shi)(shi)的(de)反問(wen)環(huan)節(jie)。其實(shi)大多數時(shi)候，你看到的(de)崗(gang)位(wei)要求只是(shi)表面，背后(hou)真正做什么(me)只有(you)通過實(shi)際聊才知道。比如可以(yi)去問(wen)這(zhe)個崗(gang)位(wei)后(hou)續的(de)發展方向(xiang)是(shi)怎么(me)樣(yang)的(de)，期待候選人有(you)什么(me)樣(yang)的(de)能力模型，這(zhe)樣(yang)做其實(shi)是(shi)為了你后(hou)續的(de)下(xia)一輪面試(shi)(shi)去做準(zhun)備，因為二面基(ji)本上(shang)都是(shi)業務(wu)負責(ze)人級別(bie)的(de)，他(ta)對(dui)整(zheng)體大方向(xiang)的(de)規劃(hua)會更看重，所以(yi)了解這(zhe)些，你下(xia)一輪面試(shi)(shi)準(zhun)備的(de)時(shi)候會更有(you)針對(dui)性。
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