職場上最怕(pa)遇到的是偽(wei)高管(guan)，因為(wei)這類(lei)人的存在(zai)會(hui)破壞(huai)公平、浪費(fei)資(zi)源，最終劣幣驅逐良幣。偽(wei)高管(guan)有這么(me)幾個特征(zheng)：
一(yi)、經常以開會來顯示自(zi)己的(de)存在，會上永遠是正(zheng)確的(de)廢話(hua)多，具體(ti)的(de)決(jue)策和辦法少，其根本原因是不(bu)(bu)接觸一(yi)線，不(bu)(bu)了解實情(qing)。
二(er)、經驗(yan)主義、教條(tiao)主義根深(shen)蒂(di)固，總是(shi)(shi)講之前(qian)所在的(de)大平(ping)臺如(ru)何如(ru)何，所以現(xian)在就應該那樣做，這不是(shi)(shi)經驗(yan)豐富(fu)，而是(shi)(shi)一個(ge)經驗(yan)用了幾十年的(de)思維僵化、固步自封(feng)，只能帶來眼界的(de)短視，直(zhi)至決策(ce)的(de)失誤甚至是(shi)(shi)決策(ce)的(de)災難(nan)。
如(ru)果不幸(xing)遇到這(zhe)樣的(de)偽高管該怎么辦(ban)？千萬別(bie)發牢騷，把精力用(yong)在(zai)自己做事上，卻在(zai)相對困難的(de)環境里，竭盡全力地解決困難和問題，就當做是一次(ci)極限的(de)磨(mo)礪(li)自己的(de)機(ji)會(hui)。
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