面(mian)(mian)(mian)試(shi)拿(na)不(bu)到offer，大(da)(da)家都覺得(de)是口(kou)才的(de)(de)問題(ti)(ti)，但作(zuo)為面(mian)(mian)(mian)試(shi)官(guan)面(mian)(mian)(mian)了這么多人，真的(de)(de)不(bu)是口(kou)才的(de)(de)問題(ti)(ti)，而是大(da)(da)家不(bu)知(zhi)道面(mian)(mian)(mian)試(shi)官(guan)想(xiang)聽什(shen)么，也(ye)就(jiu)是相當于開卷考試(shi)，大(da)(da)家沒帶(dai)書，純靠自(zi)(zi)(zi)(zi)己的(de)(de)印象去(qu)編(bian)答案，自(zi)(zi)(zi)(zi)己總(zong)結(jie)了一套(tao)面(mian)(mian)(mian)試(shi)官(guan)的(de)(de)面(mian)(mian)(mian)試(shi)邏輯，那(nei)(nei)么談到面(mian)(mian)(mian)試(shi)官(guan)究竟(jing)想(xiang)要(yao)聽什(shen)么，他們其(qi)實想(xiang)聽的(de)(de)是去(qu)闡(chan)述人崗匹(pi)配度(du)，也(ye)就(jiu)是從你(ni)的(de)(de)口(kou)中說出你(ni)與崗位(wei)的(de)(de)匹(pi)配程度(du)，拿(na)自(zi)(zi)(zi)(zi)我介(jie)紹來(lai)舉個例子，自(zi)(zi)(zi)(zi)我介(jie)紹的(de)(de)時候，不(bu)能再去(qu)說簡歷的(de)(de)內容(rong)了，究竟(jing)講什(shen)么樣的(de)(de)內容(rong)，事人崗匹(pi)配度(du)，那(nei)(nei)必須是人崗和匹(pi)配度(du)拆分(fen)來(lai)看。
一、人(ren)是我們(men)自己(ji)，得講出我們(men)自己(ji)能夠負責什么(me)工(gong)作，別(bie)再空(kong)講我有什么(me)能力了，我能負責什么(me)工(gong)作，完成(cheng)什么(me)任(ren)務，解決什么(me)問題(ti)，才是凸顯自己(ji)能力的具體內(nei)容。
二、介紹完了是不是得講講對崗(gang)位(wei)的(de)理(li)解，你覺得這個崗(gang)位(wei)的(de)核心有(you)哪(na)些，有(you)哪(na)些重點(dian)的(de)工作需要(yao)你來解決(jue)。
三、匹配度(du)，我(wo)(wo)自己(ji)與這個(ge)崗位有哪(na)(na)些(xie)匹配的(de)地(di)方，我(wo)(wo)能夠為公司提供什(shen)么樣(yang)(yang)的(de)幫助，為公司帶(dai)來什(shen)么樣(yang)(yang)的(de)資源，解(jie)決什(shen)么樣(yang)(yang)的(de)問題，順便再吹(chui)一吹(chui)牛，我(wo)(wo)曾經做出過哪(na)(na)些(xie)業績，你要不就選我(wo)(wo)吧。
這么(me)(me)簡單的(de)自(zi)我介紹就這么(me)(me)出爐了(le)，所以只有(you)當你知道(dao)，面試(shi)官想聽什(shen)么(me)(me)的(de)時候，才知道(dao)自(zi)己(ji)(ji)該說啥，別再(zai)責怪自(zi)己(ji)(ji)的(de)口才了(le)。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/129897.html
