什(shen)么(me)樣(yang)的人永(yong)遠不會被職(zhi)場 PUA?通過打(da)擊、否(fou)定、貶低,讓其(qi)形成(cheng)自我懷疑,從而掌握雙方關系中(zhong)的主導(dao)權,這種情況怎么(me)辦?
一、無條件自己(ji)尊重自己(ji),能夠反省但不過(guo)多自責,該(gai)吃吃該(gai)睡睡,下次做好就行。
二、面對領導(dao)的怒火,有(you)道(dao)(dao)理(li)就聽(ting),沒道(dao)(dao)理(li)就過。
三、對不擅(shan)長(chang)的事,坦蕩承認(ren)不擅(shan)長(chang),直截了當地(di)說,但立(li)馬要說 “我(wo)擅(shan)長(chang)……”。
四、對(dui)于嘲(chao)(chao)諷不理會,你是你他(ta)是他(ta),不接納嘲(chao)(chao)諷你的(de)人的(de)任何話。
五、得到贊美不(bu)迷糊,心(xin)里(li)有數(shu)。
不會被職場 PUA 的人,內(nei)心有著(zhu)強大(da)的穩定(ding)感。
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