有一種(zhong) offer 純粹就是接(jie)盤(pan)俠，特(te)別是以下四種(zhong)情(qing)況：
一、有誠意但(dan)沒錢(qian)。錢(qian)不到位，再怎么(me)有誠意都是空(kong)談(tan)，表面(mian)看(kan)公司光鮮，和(he)面(mian)試官(guan)也相談(tan)甚歡，但(dan)到了談(tan)薪(xin)環節就(jiu)原形畢露，要么(me)畫大餅(bing)，要么(me) pua，都是壓價的慣用手段。
二(er)、信息(xi)不(bu)完整的(de) offer。一(yi)份正(zheng)式(shi)的(de) offer ，至少要包含幾個基(ji)本信息(xi)，如(ru)果收到的(de) offer 只簡單寫了工(gong)作(zuo)崗位(wei)和(he)入職時間(jian)，千萬別(bie)接，小心公司變卦。
三、突如其(qi)來的 offer。這種(zhong)公(gong)司(si)一定(ding)有問(wen)題，正常的公(gong)司(si)至少要經(jing)過(guo)兩輪以上的面(mian)試(shi)以及(ji)背調通過(guo)，親自確認后(hou)才(cai)會發(fa) offer，當天(tian)面(mian)試(shi)完(wan)第二天(tian)就發(fa) offer，公(gong)司(si)管理不規(gui)范，去了也很累(lei)。
四、勸你盡(jin)快(kuai)入職。如果(guo)新公(gong)司(si)希(xi)望你盡(jin)快(kuai)入職，表明一定很(hen)緊急，要么上一任員工有很(hen)多爛攤子等著你收拾(shi)，要么就是(shi)公(gong)司(si)沒(mei)有人(ren)才(cai)儲(chu)備，去了也得不到(dao)很(hen)好的栽培，升職加薪更是(shi)無(wu)望。
接盤俠型 offer ，具體表現(xian)為面試流(liu)程非常(chang)快，面試難度(du)也不高，HR 態(tai)度(du)非常(chang)急切，催促你盡快入職，接受(shou) offer 后，也會(hui)頻繁和你確認前公司(si)離(li)職進度(du)，如何甄別：
一、通常 HR 負責(ze)大量(liang)招聘和人員溝(gou)通，每天精力被消耗很(hen)多(duo)，因此(ci)會較為冷漠(mo)，小(xiao)心(xin)過于熱情的(de)。
二、在面試中詢問部(bu)門負責人，崗位目前遇到的*困難和(he)挑戰，側面去評估崗位空缺原因。
三、善用職(zhi)場類社(she)區(qu)，反(fan)向了解公司，看(kan)看(kan)別人的經驗分享，也可以和(he)內部員工打(da)聽(ting)下。
四(si)、去現場面試，看(kan)看(kan)其他員工的精(jing)神面貌。
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