找工作要(yao)大膽，百分(fen)之九十的崗(gang)位，都可以先(xian)混進去邊(bian)干邊(bian)學，無(wu)論公司大小都一樣，做好這三點，你(ni)就(jiu)是企業需要(yao)的人才(cai)：
一(yi)、重新包裝自己(ji)，主(zhu)動(dong)面試。梳(shu)理(li)(li)自己(ji)的過(guo)往經(jing)歷(li)，多寫團隊成功(gong)，別看崗(gang)位高大上就(jiu)不(bu)敢投，大多數崗(gang)位要求都是(shi)(shi) HR 復制粘貼來的，直接錄用(yong)標準根本就(jiu)不(bu)高。可以(yi)用(yong)這個話術主(zhu)動(dong)出擊：“XX 主(zhu)管 / 經(jing)理(li)(li)您(nin)(nin)(nin)好，我(wo)(wo)(wo)非常看好您(nin)(nin)(nin)發布的崗(gang)位，此前投遞簡(jian)歷(li)后(hou)，看到您(nin)(nin)(nin)已讀未(wei)回(hui)，想來是(shi)(shi)您(nin)(nin)(nin)沒(mei)來得及處理(li)(li)，或者是(shi)(shi)我(wo)(wo)(wo)的簡(jian)歷(li)沒(mei)有通(tong)過(guo)篩(shai)選，因此我(wo)(wo)(wo)想確認(ren)一(yi)下(xia)，希望(wang)您(nin)(nin)(nin)看到后(hou)回(hui)復一(yi)下(xia)，謝(xie)謝(xie)！以(yi)下(xia)是(shi)(shi)我(wo)(wo)(wo)的聯(lian)系方式，您(nin)(nin)(nin)也可以(yi)直接給我(wo)(wo)(wo)打電話！”
二、重視每一次面試機會。找(zhao)工作(zuo)是(shi)一場開卷考試，比(bi)的不(bu)是(shi)知識儲(chu)備，而是(shi)信息整(zheng)合(he)能力，了解(jie)公司(si)的業務(wu)情況(kuang)、行業地位(wei)、工作(zuo)進(jin)展(zhan)，更(geng)有利于(yu)面試。
三(san)、入職(zhi)行動計劃。剛入職(zhi)頭一(yi)個(ge)月(yue)一(yi)般是(shi)新人的保護期，沒什(shen)么業(ye)績壓(ya)力(li)，利用(yong)好這三(san)十(shi)天，盡快熟悉業(ye)務環(huan)境(jing)和團隊情(qing)況，拿一(yi)些小項目(mu)開始練手，讓領導先看到(dao)你的用(yong)心(xin)，一(yi)個(ge)月(yue)之后就像(xiang)老(lao)員工一(yi)樣。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/130634.html
