好工作(zuo)真的不會在網(wang)上公(gong)開招聘(pin)(pin)，特別(bie)是核心業務崗，都是員工進(jin)行(xing)內(nei)推、內(nei)部競聘(pin)(pin)的方式，既能激勵團(tuan)隊，又能降低招聘(pin)(pin)成本，記好這三(san)個方法，沒人脈也能得到內(nei)推機會。
第一，主動(dong)找獵(lie)頭(tou)(tou)。不要以(yi)為(wei)獵(lie)頭(tou)(tou)只看那些年薪百萬的(de)(de)(de)崗位(wei)，現(xian)在這(zhe)就業環境，更多的(de)(de)(de)還是(shi)中基層(ceng)崗位(wei)，而(er)且(qie)獵(lie)頭(tou)(tou)的(de)(de)(de)簡歷庫都是(shi)全國聯網，只要有相(xiang)應的(de)(de)(de)崗位(wei)釋(shi)放，就會有無數個獵(lie)頭(tou)(tou)聯系你，簡歷打開(kai)率(lv)至少放大十倍。
第二，內推必刷平(ping)臺(tai)。這里(li)邊不僅能查到目標公司的員工(gong)，甚至能精(jing)準到業務(wu)部門，極大(da)縮減了找工(gong)作的成(cheng)本，特別(bie)是互聯網公司和外企(qi)，都會優(you)先(xian)查看內推的簡(jian)歷(li)，對(dui)于他(ta)們，幫你內推就是個甩(shuai)簡(jian)歷(li)的功夫，還有大(da)幾千(qian)的內推獎。
第三，多去參加線下活(huo)動(dong)(dong)。搜(sou)索你的城(cheng)市加展會，一(yi)般這(zhe)種活(huo)動(dong)(dong)主辦方都會現場建群，而且每(mei)個分享嘉賓的最后一(yi)頁 ppt 都會放出聯系方式，還可以(yi)去他們展位了解(jie)他們的產品、業務、崗(gang)位情況，主動(dong)(dong)出擊(ji)尋(xun)求機會。但是內推并(bing)不會降低錄用標準。
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