想要(yao)找到好公司(si)，就(jiu)一定要(yao)通過主(zhu)動提問來進行篩選(xuan)，尤(you)其是(shi)這幾個(ge)問題屬(shu)于(yu)是(shi)垃圾公司(si)的照妖鏡了：
一、同事年(nian)齡段和在崗年(nian)限(xian)。如果都是新員(yuan)(yuan)工沒有(you)老員(yuan)(yuan)工，那說明(ming)公(gong)司的薪資(zi)缺乏競爭力，管理可能(neng)存在問(wen)題留不住人；如果都是老員(yuan)(yuan)工，那說明(ming)公(gong)司缺乏人才(cai)儲備，未來必然和市場脫節，而(er)且你作為少數的新員(yuan)(yuan)工很難(nan)拿(na)到資(zi)源，難(nan)有(you)出頭之日(ri)。
二、有(you)沒有(you)培訓體系(xi)。有(you)完整的培訓體系(xi)，說明公司的業務越成(cheng)熟，如果全靠(kao)你自(zi)己摸索，那你的試(shi)用期(qi)會異(yi)常艱難。
三、關鍵(jian)的(de)考(kao)核指(zhi)標是(shi)什么。別聽(ting) hr 講(jiang)漲薪能拿很多，如果考(kao)核不合(he)理你一分錢都拿不到(dao)。
四、晉(jin)升(sheng)(sheng)的標準(zhun)是什(shen)么。有的 hr 會(hui)和你說(shuo)我們晉(jin)升(sheng)(sheng)很靈活(huo)的，只要你表現(xian)好(hao)，領導認可(ke)你就有晉(jin)升(sheng)(sheng)機會(hui)，那歸根結底(di)還是領導要喜歡(huan)你，不喜歡(huan)你業(ye)績再好(hao)也無用。
五、試用(yong)期時長(chang)是否符(fu)(fu)合標準。入職簽(qian)不簽(qian)勞動合同，交不交五險一金，正(zheng)常的(de)好公司是一定會符(fu)(fu)合勞動法標準的(de)，如果不符(fu)(fu)合建議(yi)趕緊跑。
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