一(yi)二三(san)面，每輪面試(shi)最(zui)(zui)后主(zhu)動(dong)提(ti)問(wen)最(zui)(zui)好問(wen)什么？其實每一(yi)輪面試(shi)的面試(shi)官身份(fen)不(bu)一(yi)樣，關注的東西就不(bu)同，如果可以(yi)有針對(dui)性(xing)地(di)去主(zhu)動(dong)提(ti)問(wen)，offer 基本就等于拿(na)到手了。
一(yi)面（HR 面）。主(zhu)要判斷你想不想做，考察背景(jing)匹(pi)配(pei)度、穩定性和求職(zhi)動(dong)機。最后可以主(zhu)動(dong)問一(yi)下關于團隊的組(zu)織架構、晉升制(zhi)度、大致的薪資架構，表現出對這份(fen)工作感興趣。
二面(mian)（業(ye)務面(mian)）。主(zhu)要(yao)判斷你能不(bu)能做，著重考察技能、能力、資源，根(gen)據過往案例判斷是(shi)否能勝任崗位(wei)，面(mian)試官大概率(lv)是(shi)未來的(de)直(zhi)屬領導。可以問工作的(de)難點是(shi)什(shen)么(me)，挑戰(zhan)是(shi)什(shen)么(me)，考核(he)的(de)績效(xiao)是(shi)什(shen)么(me)，體現對將來工作的(de)落(luo)地性(xing)和目標感。
三面（老板面）。主要(yao)判斷你能(neng)做多久，是(shi)否有潛力(li)值得培養，考察思考的(de)高度(du)深度(du)、對行業崗位(wei)和公司的(de)認知(zhi)、企業文(wen)化的(de)匹配度(du)等。可(ke)以(yi)問這(zhe)崗位(wei)的(de)定位(wei)、希望產(chan)生的(de)價值，或者(zhe)建議(yi)自己(ji)(ji)還需要(yao)提(ti)前學習準備什么東西，或者(zhe)崗位(wei)哪些能(neng)力(li)特質(zhi)是(shi)最重要(yao)的(de)等，體(ti)現自己(ji)(ji)的(de)成長性和空杯心態。
注意面試的(de)順序可能不一樣，但是角(jiao)色(se)是不會變的(de)。
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