薪(xin)酬具有(you)剛(gang)性，降薪(xin)是企業(ye)面(mian)對難關的無奈選擇，需謹慎(shen)合(he)法(fa)(fa)合(he)規(gui)操作。法(fa)(fa)律(lv)規(gui)定降薪(xin)需用人單位和勞(lao)動者協商一致，采用書面(mian)形式變更勞(lao)動合(he)同并各執一份(fen)。企業(ye)常規(gui)的降薪(xin)做法(fa)(fa)有(you)。
一、協商降薪。與(yu)員工(gong)協商后(hou)重新簽訂合(he)同。
二、員工(gong)過失降職(zhi)降薪。員工(gong)因(yin)工(gong)作過失受到降級處理，企業依據制度降薪。
三(san)、調崗(gang)(gang)調薪。崗(gang)(gang)位變(bian)動時薪資相(xiang)應調整。
四、績效考核降(jiang)薪。營(ying)收差或員(yuan)工績效考核不合格時降(jiang)薪。
此外，企業還可改變管理方式(shi)(shi)和(he)用工(gong)方式(shi)(shi)，如采用居家辦公、任(ren)務考核等。在降薪同(tong)時保住員工(gong)工(gong)作(zuo)，兼(jian)顧家庭，也可采用更靈活的用工(gong)和(he)工(gong)作(zuo)協同(tong)方式(shi)(shi)。
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