之前分(fen)享過 pua 相關內容后，很多小伙伴向我抱怨被老板 pua，這里要區分(fen) pua 和嚴格(ge)管理。
一(yi)、如領導說(shuo)(shuo) “這么簡單的(de)事情你都辦不好”是(shi) pua，只針(zhen)對人(ren)不針(zhen)對事。而說(shuo)(shuo) “你覺得(de)問(wen)題出在哪里了呢(ni)”，關注解決問(wen)題和分析原因(yin)則是(shi)嚴格管理(li)。
二、有(you)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)情(qing)(qing)(qing)緒(xu)時，領導說(shuo) “就(jiu)你有(you)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)情(qing)(qing)(qing)緒(xu)”是 pua，否定感(gan)受、做無意義對比讓員工(gong)(gong)(gong)覺得自己(ji)差。說(shuo) “管(guan)理好情(qing)(qing)(qing)緒(xu)也是工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的一部分，等你情(qing)(qing)(qing)緒(xu)好一點再聊工(gong)(gong)(gong)作(zuo)”是嚴(yan)格(ge)管(guan)理，認可(ke)情(qing)(qing)(qing)緒(xu)合理性(xing)。
三(san)、領導說 “就你難(nan)(nan)，我不管你難(nan)(nan)不難(nan)(nan)，別(bie)矯情”是 pua，提出過分要(yao)求(qiu)不給支(zhi)撐。說 “不管多難(nan)(nan)都要(yao)想(xiang)辦法解決，你需要(yao)什么支(zhi)持”是嚴格管理，會給要(yao)求(qiu)也會滿足(zu)要(yao)求(qiu)。
兩(liang)者共同特點是會讓(rang)員(yuan)工(gong)不舒(shu)服(fu)，區別在于(yu) pua 會讓(rang)員(yuan)工(gong)覺得自己不行，是在毀滅，而嚴格管理(li)會讓(rang)員(yuan)工(gong)覺得在建設。
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