區域(yu)企業(ye)工(gong)資水(shui)(shui)平長期(qi)低幅度增長，對(dui)(dui)異(yi)地(di)務工(gong)人(ren)員的吸引(yin)力(li)在(zai)削弱。廣州工(gong)資薪酬(chou)偏低，對(dui)(dui)求職者有吸引(yin)力(li)嗎(ma)。去(qu)年廣州市企業(ye)工(gong)資標(biao)準(zhun)在(zai)上升，如普工(gong)為(wei)1937元(yuan)(yuan)/月、高(gao)級工(gong)為(wei)3368元(yuan)(yuan)/月、專業(ye)技術及管理(li)人(ren)才為(wei)4256元(yuan)(yuan)/月。且從今年5月1日(ri)起，廣東企業(ye)職工(gong)*工(gong)資標(biao)準(zhun)也從1300元(yuan)(yuan)上調(diao)至1550元(yuan)(yuan)，但相對(dui)(dui)于區域(yu)生活水(shui)(shui)平，維(wei)持在(zai)*工(gong)資水(shui)(shui)平上的崗位(wei)薪金仍然明顯(xian)缺乏市場(chang)競爭(zheng)力(li)。
企業對(dui)大專學歷需求占職位總量的51.85%，對(dui)本科(ke)需求僅占11.79%
廣州(zhou)市社科院*發(fa)布(bu)的(de)廣州(zhou)經濟藍(lan)皮書(shu)刊文透露，廣州(zhou)人力(li)市場供應不(bu)足，近七成企業(ye)招聘困難。該文分析，除經濟形(xing)勢因(yin)(yin)素外，廣州(zhou)工(gong)資薪酬偏低，對求職者缺乏吸引力(li)是重要原因(yin)(yin)。
10個求(qiu)職者有14.8個崗(gang)位(wei)
受國(guo)內外諸多(duo)因素影響，2012年廣州經濟增(zeng)長速度放(fang)緩，宏觀經濟增(zeng)長對就業拉動乏力。表現在人力市場上，人才需求(qiu)(qiu)少了，求(qiu)(qiu)職者(zhe)也少了。去年廣州市求(qiu)(qiu)人倍率(市場需求(qiu)(qiu)人數與求(qiu)(qiu)職人數之比)為(wei)1.48，即每(mei)10個(ge)求(qiu)(qiu)職者(zhe)，有14.8個(ge)崗位可供(gong)挑選。
據統計(ji)，2012年廣州有515家人(ren)力資源(yuan)服務機構進場登記，從數據看(kan)，招聘總(zong)量246.4萬人(ren)次，同比減(jian)少23.9萬人(ren)次；求職總(zong)量166.4萬人(ren)次，同比減(jian)少35.8萬人(ren)次。
62.2%企業缺所需工(gong)種人(ren)才
2012年(nian)末廣州市(shi)社科院課題組對廣州600家企業進行抽樣調(diao)查(cha)發現，計劃招聘規(gui)模(mo)連續下(xia)降，近七成(69.5%)企業反(fan)映招聘難。
從行(xing)業用(yong)工(gong)需(xu)求(qiu)看，制造業、批(pi)發和零售業、住(zhu)宿和餐飲業依然位列行(xing)業用(yong)工(gong)需(xu)求(qiu)的前三位。招聘緊缺崗位分(fen)別是：營(ying)業人(ren)(ren)員(yuan)、部門經(jing)理及(ji)管理人(ren)(ren)員(yuan)、治安保衛(wei)人(ren)(ren)員(yuan)、餐廳服務(wu)員(yuan)、機(ji)械冷加工(gong)、行(xing)政事務(wu)人(ren)(ren)員(yuan)等。
招工(gong)(gong)(gong)難的主(zhu)要原因為，反映(ying)“應(ying)聘者對薪(xin)水(shui)要求過(guo)高”的企業(ye)占85.7%，反映(ying)“缺乏(fa)所需工(gong)(gong)(gong)種人才”的企業(ye)占62.2%；另外“工(gong)(gong)(gong)種人數不能(neng)滿(man)足需求(39.3%)”、“缺乏(fa)相(xiang)應(ying)的從業(ye)資格”(18.1%)也為企業(ye)招工(gong)(gong)(gong)難的主(zhu)要原因。
人才需求與供給結構矛盾(dun)突(tu)出(chu)。南方人才市場的(de)(de)數據顯(xian)示，企業對大(da)專學歷需求占職(zhi)(zhi)位總量的(de)(de)51.85%，其(qi)次是高中和本科，需求占總量的(de)(de)比(bi)重(zhong)依次為35.9%、11.79%。而廣州市勞動保障信息(xi)中心(xin)的(de)(de)統計(ji)顯(xian)示，進場求職(zhi)(zhi)者中，大(da)專及以上學歷僅占9.7%；97.4%的(de)(de)求職(zhi)(zhi)者無技(ji)能登(deng)記或職(zhi)(zhi)稱。
廣州薪酬(chou)水平缺乏吸引力
為何(he)出現用工短(duan)缺？報告分析，從勞(lao)(lao)動力(li)(li)供給(gei)(gei)角度看，廣州人(ren)口紅利減少，區(qu)域(yu)生(sheng)活成本上升，勞(lao)(lao)動力(li)(li)資(zi)(zi)源供給(gei)(gei)總量(liang)減少，新(xin)生(sheng)代求職者謀職更趨理(li)性，外地務工人(ren)員返鄉務農、就近(jin)就業、勞(lao)(lao)動力(li)(li)轉移等因素也加大了人(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)源供給(gei)(gei)缺口。
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