我(wo)們的職責之一是(shi)(shi)(shi)支持(chi)主(zhu)管(guan)，可是(shi)(shi)(shi)萬一主(zhu)管(guan)比你年輕(qing)，感覺(jue)總是(shi)(shi)(shi)有點尷尬。你該(gai)怎么把(ba)年齡問題放(fang)一邊？要怎么不讓自(zi)我(wo)感覺(jue)妨礙你與主(zhu)管(guan)的關(guan)系(xi)？
●自省。假如你很在(zai)意(yi)主(zhu)管的年齡，先問問自己(ji)，你真(zhen)正在(zai)意(yi)的是什么(me)？你是不(bu)是想要他的位(wei)子(zi)？
●別受刻(ke)板印象左右。與其(qi)為你和主(zhu)管之間的(de)差異鉆(zhan)牛角尖，不(bu)如把(ba)重點放在你們的(de)相通之處。別把(ba)你主(zhu)管的(de)年(nian)齡層歸為同一類(lei)人，也(ye)不(bu)要一竿(gan)子打翻一船人。
●表(biao)現尊重。你(ni)的(de)主管可能(neng)會因你(ni)的(de)資歷覺(jue)得不太自在(zai)，或(huo)覺(jue)得受威脅，所以記(ji)得保持謙虛的(de)態(tai)度。要認清你(ni)和主管各有各的(de)技能(neng)。
●成為主管的伙(huo)伴。你(ni)的目標(biao)應該(gai)是與主管并肩共事。你(ni)的資歷會讓你(ni)具可信度，你(ni)應該(gai)善加利用，協(xie)助主管，提(ti)供情(qing)報與建議。
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