公元前221年，秦始皇用了不到20年的時間，橫掃六國，一統華夏，成為中國第一位皇帝，開創了中國歷史新的紀元，為何其他六國被屯兵而未能實現稱霸業？是兵不夠強，甲不夠堅(jian)，是國(guo)(guo)(guo)力(li)不夠嗎(ma)？當(dang)時的楚國(guo)(guo)(guo)比秦(qin)國(guo)(guo)(guo)富裕(yu)，綜(zong)合國(guo)(guo)(guo)力(li)也(ye)比秦(qin)國(guo)(guo)(guo)強，但(dan)卻(que)被(bei)秦(qin)國(guo)(guo)(guo)打敗了。可能你(ni)不知道，秦(qin)國(guo)(guo)(guo)當(dang)初建國(guo)(guo)(guo)是被(bei)周朝天子打發去(qu)戍邊，防范(fan)游牧民族(zu)入侵，在當(dang)時的環境下(xia)(xia)，屬于苦寒之(zhi)地，一窮二白，天天被游牧馬隊騷擾的(de)(de)分(fen)，但通過(guo)秦(qin)國200多年上(shang)下(xia)(xia)軍民(min)勵精圖(tu)治，經過(guo)商鞅變(bian)法的(de)(de)推動，尤其是建立(li)一套能夠充分(fen)調(diao)動人(ren)積(ji)極(ji)性的(de)(de)激(ji)勵制(zhi)度(du)，不但讓(rang)匈奴等(deng)野蠻部(bu)落一(yi)見到秦軍就跑得(de)滿地找牙，而(er)且在弱勢(shi)條件下戰勝了不(bu)可一(yi)世的楚國(guo)(guo)、齊國(guo)(guo)、魏國(guo)(guo)。
尤其是值得我們后人學習的是秦軍的激勵制度，由于這樣的制度，可以讓士兵們可以脫掉盔甲，奮不顧身光著膀子沖在最前面殺敵，那么這樣一套激勵制度是怎樣的呢？商鞅變法規定：秦國的士兵只要斬獲(huo)敵人(ren)(ren)(ren)“甲士”一個首(shou)(shou)級(ji)，就可以獲(huo)得一級(ji)爵位“公士”、田一頃。宅一處和(he)仆人(ren)(ren)(ren)一個。斬殺的首(shou)(shou)級(ji)越多，獲(huo)得的爵位就越高(gao)。證據是敵人(ren)(ren)(ren)的人(ren)(ren)(ren)頭（首(shou)(shou)級(ji)）。就是(shi)說在戰后，把敵(di)人的人頭砍下來，帶(dai)回軍營。作為證據。
如果一個士兵在戰場上斬獲兩個敵人“甲士”首級，他做囚犯的父母就可以立即釋放。如果他的妻子是奴隸，也可以轉為平民。殺敵人五個“甲士”可擁有五戶人的仆人。打一次勝(sheng)仗，小(xiao)官升(sheng)一級(ji)(ji)。大(da)官升(sheng)三(san)級(ji)(ji)。在(zai)軍中，由于爵位高低不(bu)同，每頓(dun)吃的飯菜甚(shen)至都不(bu)一樣。三(san)級(ji)(ji)爵[簪裊(niao)]有(you)精米(mi)一斗、醬半升(sheng)，菜羹一盤。兩級(ji)(ji)爵位“上造”的只能(neng)吃粗米(mi)，沒有爵(jue)位的(de)普通士兵能填飽肚子就不錯了(le)。軍功爵(jue)還是可(ke)以傳子的(de)。如果父親戰死疆場，他的(de)功勞可(ke)以記(ji)在兒(er)子頭上。一人獲得軍功，全家都可(ke)以受(shou)益(yi)。
從而使大夢想分解成為每個人都能實現的小夢想，實現共贏從而積少成多，逐步實現的。甚至劉邦能夠打敗西楚霸王項羽，也是憑借秦人之地，依靠秦人之力完成統一大業，建立了(le)大漢王朝。
看到這樣的激勵政策，如果換做你穿越到2000多年前的秦國，是不是會摩拳擦掌，立刻想當兵為國殺敵立功嗎？想想看現在買個房子娶個老婆，養育孩子成本多高，正常收入30年不吃不喝也(ye)不到一(yi)套房(fang)子。秦國(guo)當(dang)兵砍掉一(yi)個敵人腦袋，就可以給500平(ping)米房(fang)產，田地一(yi)頃，還有(you)仆(pu)人，豈不是爽歪歪了。這對(dui)普(pu)通士兵們(men)，尤其是還未恢(hui)復奴隸(li)身份(fen)的士兵，可以通過自己(ji)的(de)勇(yong)敢換來(lai)自由與自身的(de)解放，獲得了(le)極(ji)高(gao)的(de)獎賞，哪個不奮勇(yong)爭先？他們去的(de)不是(shi)戰場，而是(shi)去的(de)是(shi)金礦，把厭(yan)戰變成了(le)愛戰，為了(le)首(shou)級甚至可以互相打起來(lai)！
值得注意的是，秦軍并不是像元軍、匈奴那樣的野蠻文盲軍隊，他們在戰爭間隙練習寫字寫家信給遠方的親人，在那個年代里，能寫出自己的名字的人都不多見，說明這只軍隊是有著較高文化素養(yang)的(de)軍隊。
秦軍打仗，不但在武器威猛，指揮得當，更在于將士用命，出生入死，這些人憑什么愿意和你一起打天下，當然是為了升官發財，改變命運。同樣做企業，合理的激勵分配制度會幫助企業更(geng)(geng)好更(geng)(geng)快的成長，在湖北(bei)群藝(yi)為每個員工設(she)立了(le)一個積分(fen)賬戶，有了(le)這個積分(fen)賬戶就有了(le)點(dian)對點(dian)的管理，在積分(fen)的作用下，大家必須既考(kao)慮把(ba)事情(qing)做(zuo)好，也要考(kao)慮把(ba)人做(zuo)好(hao)。因為有了嚴格的軟件記錄(lu)，積分有多少一目了然，管理人員(yuan)會反(fan)過來(lai)質問員(yuan)工：你(ni)這個月為何這么少的工資？湖北群藝還把年終獎放到臺上(shang)去發，由于不是人人都有，要(yao)靠努力才能得(de)到，所以，激(ji)勵作(zuo)用(yong)比人人都有，平均發的作(zuo)用(yong)大得(de)多(duo)。正因(yin)為積分制管理體系由于能做到全方位點對(dui)點，“漫江(jiang)碧(bi)透，百舸爭流”，大家始終能保持(chi)高昂的拼搏態度(du)，聰明才(cai)智盡(jin)情(qing)發揮，自我價值得到(dao)充分體現。
希望更多的企業建立好自(zi)己的激勵(li)制(zhi)度，不但(dan)注(zhu)重物質獎勵(li)，更要(yao)注(zhu)重精(jing)神獎勵(li)，培養員(yuan)工各方(fang)面能力，設立遠大的奮斗目標，也能夠像群藝(yi)一樣日新月異！
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