企業(ye)內(nei)訓的(de)講師經常會說：“比其(qi)他(ta)事(shi)情(qing)更重(zhong)要的(de)，你們需要盡職盡責地把一件事(shi)情(qing)做得(de)盡可能完美，與其(qi)他(ta)有(you)能力(li)做這件事(shi)的(de)人(ren)相比，如果你能做得(de)最(zui)好，那么，你就永遠不(bu)會失(shi)業(ye)。”敬業(ye)精神是培(pei)養一個(ge)人(ren)取得(de)成(cheng)功的(de)最(zui)好的(de)土壤。
每個員工都(dou)必須具(ju)備敬業精神
其實(shi)，敬業*的(de)(de)(de)受益(yi)者是(shi)我(wo)們(men)自己。因為一(yi)種(zhong)(zhong)對事(shi)(shi)業高度(du)(du)的(de)(de)(de)責(ze)任(ren)感和忠誠感一(yi)旦養成(cheng)(cheng)之后，會(hui)讓(rang)你成(cheng)(cheng)為一(yi)個(ge)值得信(xin)賴的(de)(de)(de)人(ren)，可以(yi)被委以(yi)重任(ren)的(de)(de)(de)人(ren)，這種(zhong)(zhong)人(ren)永遠不(bu)會(hui)失業。而如果一(yi)個(ge)人(ren)不(bu)具備這種(zhong)(zhong)精神和意(yi)識(shi)，容易(yi)養成(cheng)(cheng)閑散、推諉、浪費、不(bu)認(ren)真、不(bu)負責(ze)的(de)(de)(de)做(zuo)事(shi)(shi)態度(du)(du)，很難(nan)在(zai)職業中付出全部的(de)(de)(de)努力來完成(cheng)(cheng)任(ren)務，這樣(yang)的(de)(de)(de)人(ren)想要成(cheng)(cheng)功是(shi)不(bu)可能的(de)(de)(de)。
每(mei)一個職員都應該徹(che)底明白，在(zai)當今的(de)所有組織里，明確的(de)工(gong)作(zuo)范圍的(de)界(jie)定(ding)，事實上僅僅是(shi)每(mei)個人所應該做的(de)最(zui)小限度而(er)已(yi)。對(dui)工(gong)作(zuo)懷有勃勃雄心和沖(chong)天干勁(jing)的(de)精英員工(gong)，絕不(bu)愿把自己只局限在(zai)固有的(de)工(gong)作(zuo)范圍之(zhi)內，他(ta)們深深懂得(de)要(yao)想在(zai)工(gong)作(zuo)上作(zuo)出(chu)一番理想的(de)超(chao)凡成就(jiu)，就(jiu)必定(ding)要(yao)毫不(bu)松懈(xie)地繼續把握時機或創造機會，*限度開拓自己對(dui)組織作(zuo)出(chu)更大貢獻的(de)空間與舞臺。
當然了，企業中(zhong)的(de)(de)(de)抱怨(yuan)(yuan)者遠(yuan)遠(yuan)不(bu)止(zhi)那些(xie)已經(jing)離開(kai)的(de)(de)(de)人(ren)。當公(gong)司利益(yi)與個(ge)人(ren)利益(yi)發生沖突(tu)時，各種“聲音”立(li)(li)即會(hui)從各個(ge)角落傳來(lai)!有的(de)(de)(de)人(ren)雖然口頭不(bu)說，但(dan)他們(men)會(hui)立(li)(li)即用行動來(lai)發泄自己的(de)(de)(de)不(bu)滿，比如偷奸(jian)耍滑、鉆空子等，反(fan)正絕不(bu)會(hui)任(ren)勞任(ren)怨(yuan)(yuan)。這樣(yang)一來(lai)，工作必然是一塌糊涂，抱怨(yuan)(yuan)和被抱怨(yuan)(yuan)自然在(zai)所難免。這樣(yang)的(de)(de)(de)人(ren)，往(wang)往(wang)也會(hui)很快出現(xian)在(zai)其他公(gong)司的(de)(de)(de)招(zhao)聘(pin)經(jing)理面前。
所以，試圖通過抱怨(yuan)別人或(huo)抱怨(yuan)環(huan)境(jing)以期得到他(ta)人的(de)(de)認可，其(qi)實是最不(bu)明智的(de)(de)做(zuo)法。也許有(you)(you)的(de)(de)環(huan)境(jing)確實不(bu)太(tai)適(shi)合你(ni)，但是與其(qi)抱怨(yuan)，你(ni)還不(bu)如(ru)選擇(ze)離開;當你(ni)選擇(ze)留在這里的(de)(de)時候，就應(ying)該為它而(er)努力。唯有(you)(you)高度(du)的(de)(de)敬業(ye)和忠誠，才有(you)(you)可能改變環(huan)境(jing)和他(ta)人對你(ni)的(de)(de)看(kan)法，實現企業(ye)和個人的(de)(de)雙(shuang)贏。否則，即便(bian)是自己(ji)創業(ye)，這種惡習也會給你(ni)帶(dai)來各種不(bu)利(li)影響，甚至(zhi)直接從根(gen)本上導(dao)致(zhi)你(ni)與成(cheng)功無緣。
一滴水只有(you)放(fang)進大(da)海里才(cai)永遠不(bu)(bu)會干(gan)涸，個(ge)人能(neng)力再強(qiang)、本領(ling)再大(da)、素質再好，也只是(shi)一滴清水，難(nan)以成(cheng)就宏圖偉業(ye)。只有(you)齊心合力、聚合能(neng)量，才(cai)能(neng)贏(ying)得最(zui)終勝(sheng)利。紀律嚴(yan)明、精(jing)誠合作(zuo)的團隊精(jing)神是(shi)企業(ye)在商(shang)戰中利于不(bu)(bu)敗之地的不(bu)(bu)二法寶，是(shi)創(chuang)造企業(ye)輝(hui)煌的有(you)力保障。
每個人在組織(zhi)確立(li)的(de)價值觀和(he)理想信念指引(yin)下，不(bu)猜忌、不(bu)推諉(wei)、不(bu)抱怨(yuan)，相(xiang)互(hu)(hu)協作(zuo)(zuo)、相(xiang)互(hu)(hu)配合、相(xiang)互(hu)(hu)學習、相(xiang)互(hu)(hu)支持、相(xiang)互(hu)(hu)鼓(gu)勵，以敬(jing)業、忠誠、團結、積(ji)極、寬容的(de)態度，謙虛、勤勉、務實(shi)、嚴謹、求精的(de)作(zuo)(zuo)風，圍繞共同的(de)目標上下同心(xin)、凝心(xin)聚力(li)、生死相(xiang)依、榮辱(ru)與共，造(zao)就(jiu)企(qi)業無往不(bu)勝的(de)核心(xin)競(jing)爭優(you)勢。
人(ren)生(sheng)不如意事(shi)十之八九，沒有(you)人(ren)能夠一帆(fan)風(feng)順(shun)，面對挫折和失敗，多(duo)一點感恩，少一點抱(bao)怨，多(duo)一分(fen)勤奮和實(shi)干，少一分(fen)懶惰和敷(fu)衍，相信無論逆境和順(shun)境，都(dou)是上天最好的安排，都(dou)是為(wei)了(le)自己的益處。有(you)這樣積極心態的員工(gong)(gong)，就(jiu)算(suan)是資質平平，同樣可以(yi)創造輝煌業績，成(cheng)為(wei)企業最器(qi)重(zhong)的好員工(gong)(gong)。
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