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景萬象是個NLP導師、企業文化教練。“做個喚醒者,喚醒自己,讓自己幸福;成為一個使別人幸福,跟誰在一起誰幸福的人。”是景萬象的人生愿景;“活出卓越人生,以生命影響生命”是景萬象的使命。
景萬象先生出生于1964年,本科畢業于北京大學,研究生畢業于東南大學。擔任過教師、政府職員、科研人員、職【點擊詳細】

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二零二四年,企業文化建設活動六類型

二零(ling)二四年,企業(ye)文(wen)化建(jian)設的(de)六個(ge)主(zhu)要(yao)(yao)活動。 第(di)一,員工大會。主(zhu)要(yao)(yao)作用是傳達公(gong)司要(yao)(yao)求(qiu),凝聚全員共識,同時表(biao)揚優(you)秀,鞭策落后,建(jian)議(yi)每個(ge)月召(zhao)開一次,人數(shu)少(shao)就全體召(zhao)開,人數(shu)多可以以事業(ye)部或者車間的(de)方式進(jin)行。  第(di)二,員工生日會。每一個(ge)企業(ye)都

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績效管理中文化營造

某(mou)公司在(zai)實施(shi)績(ji)效(xiao)管理時,因忽略(lve)企(qi)業文(wen)化與(yu)績(ji)效(xiao)管理的(de)融合(he)。致使(shi)員(yuan)工產生抵觸情(qing)緒,影響整體(ti)績(ji)效(xiao),企(qi)業文(wen)化未能為績(ji)效(xiao)管理提(ti)供支(zhi)撐。優化建議如下。 一、文(wen)化融合(he)。將企(qi)業文(wen)化核心價值觀融入績(ji)效(xiao)管理體(ti)系,使(shi)績(ji)效(xiao)目標和評估(gu)標準與(yu)企(qi)業文(wen)化相(xiang)契合(he),增(zeng)強(qiang)

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宣導企業文化的價值主張

對(dui)于任(ren)何一個企(qi)業家(jia)來說,既然選擇了創業,那一定(ding)要(yao)實現三個目標。 1、首先,企(qi)業要(yao)發展,要(yao)有(you)前景,不(bu)是一錘(chui)子買賣。 2、叫內部管理,一定(ding)要(yao)有(you)效(xiao)率,不(bu)是在不(bu)斷(duan)的消耗成本(ben)。 3、叫員工要(yao)發展,要(yao)讓(rang)有(you)價值,不(bu)是浪費生命(ming)。 這

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長期的勝利一定是企業文化的勝利

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一個企業必須要有一個愿景

為(wei)什么愿(yuan)景很(hen)(hen)重(zhong)要(yao)? 第一(yi)件事,就是(shi)盡管員(yuan)工在你(ni)面前表現的(de)很(hen)(hen)喜(xi)歡,員(yuan)工特別愿(yuan)意(yi)跟你(ni)談加(jia)班費(fei)。員(yuan)工總覺得給(gei)多少(shao)錢,干多少(shao)活兒,但是(shi)事實上(shang)是(shi)沒(mei)有人真的(de)是(shi)會為(wei)了(le)錢玩命工作的(de)。就算真的(de)給(gei)了(le)他(ta)很(hen)(hen)多錢,他(ta)可(ke)能會玩命工作一(yi)段(duan)時間(jian),但是(shi)他(ta)只要(yao)這個錢拿到(dao)

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華為的精神是什么?就是一人一廚一狗

有一次,記(ji)者問任正非先生說,華為的(de)精神是什(shen)么?任總的(de)回復是,華為的(de)精神,就是一人(ren)一廚一狗,這(zhe)是什(shen)么意(yi)思?其實(shi)(shi)實(shi)(shi)際(ji)上是在華為內部的(de)一個真實(shi)(shi)的(de)故事。有個小伙(huo)子剛剛畢業(ye)就去了(le)華為,不到(dao)一年就被派到(dao)了(le)科摩羅群島,一個人(ren)去開拓業(ye)務,那個地(di)方特(te)別窮,一

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離職最見公司格局

前(qian)華為杭州研究所(suo)的員(yuan)工在網(wang)上(shang)發(fa)了(le)(le)一個帖(tie)子,引起了(le)(le)廣泛的熱(re)議,他說(shuo)去(qu)年8月份離(li)職,今天居然(ran)收到了(le)(le)年終(zhong)獎(jiang)的短信,雖然(ran)不多,卻是(shi)一份驚喜,感(gan)謝老東(dong)家(jia),祝福華為越來越好,配(pei)圖就是(shi)年終(zhong)獎(jiang)入賬的這(zhe)個截圖,雖然(ran)打了(le)(le)碼,至少能夠看(kan)出來是(shi)六位數(shu)這(zhe)個水(shui)平的年終(zhong)

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馬海容 2350 瀏覽次數

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