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CCDM中國職業規劃師
高考志愿規劃師
向陽生涯《國家生涯規劃師》培訓講師
有20多年工作經驗，曾任航天部研究所主管設計師、副處長，以及國內*通訊設備上市公司開發部部長
“全國少數民族大學生(提升就業能力)暑期實習計劃”培訓專家
對職業規劃理論有深入【點擊詳細】
你(ni)還為(wei)(wei)(wei)了(le)一點(dian)點(dian)蠅頭小(xiao)利(li)就(jiu)跳(tiao)槽嗎？有的(de)人(ren)為(wei)(wei)(wei)了(le)幾百塊，有的(de)人(ren)為(wei)(wei)(wei)了(le)幾千塊就(jiu)跳(tiao)槽的(de)往往都是平庸的(de)員(yuan)工。一看那(nei)家單(dan)位給你(ni)的(de)工資多(duo)那(nei)么一點(dian)點(dian)，你(ni)就(jiu)有奶便是娘，為(wei)(wei)(wei)了(le)一點(dian)點(dian)的(de)蠅頭小(xiao)利(li)就(jiu)去(qu)跳(tiao)槽。那(nei)對方公(gong)司呢，往往也就(jiu)是用你(ni)一段時(shi)間而已，因為(wei)(wei)(wei)你(ni)在那(nei)里(li)有一定的(de)經
判(pan)斷一份(fen)工作(zuo)是否適合自(zi)己，可以(yi)從三(san)個(ge)維度進行： 一、能(neng)不(bu)能(neng)干(gan)。從能(neng)力(li)(li)角度看，公(gong)司(si)要求與(yu)自(zi)身能(neng)力(li)(li)是否匹(pi)配，面試(shi)時可能(neng)會吹(chui)噓(xu)和(he)包(bao)裝自(zi)己的能(neng)力(li)(li)，但進入公(gong)司(si)后(hou)若能(neng)力(li)(li)達不(bu)到(dao)要求，會很吃力(li)(li)，甚至試(shi)用期(qi)不(bu)能(neng)通過。 二、愿不(bu)愿意(yi)干(gan)。與(yu)興趣和(he)所長(chang)
把職業發展分為四個階段： 一(yi)、探(tan)(tan)索期。剛剛大學畢業一(yi)到(dao)三年的時候，這個階段允許自己犯點錯誤，要回答的問題是我(wo)到(dao)底(di)適合做什么，需(xu)要有探(tan)(tan)索思維，嘗試(shi)多做事(shi)情。在(zai)這個過(guo)(guo)程(cheng)中找到(dao)興趣和(he)愛(ai)好(hao)，這個階段不(bu)需(xu)要擔心選錯，因為可能需(xu)要通過(guo)(guo)探(tan)(tan)索，才能明
離職的正確時機，什(shen)(shen)么時候才(cai)應(ying)該離職？很多人都沒有(you)想(xiang)明白，其實(shi)(shi)要不要離職判(pan)斷(duan)原則(ze)就只有(you)一個，就是(shi)在(zai)這家(jia)公司(si)自己(ji)的目(mu)標還能不能繼續(xu)實(shi)(shi)現。所以，先仔細想(xiang)一想(xiang)自己(ji)當(dang)初來(lai)這家(jia)公司(si)的目(mu)的是(shi)什(shen)(shen)么，有(you)沒有(you)實(shi)(shi)現。最新目(mu)標又是(shi)什(shen)(shen)么，還能繼續(xu)實(shi)(shi)現嗎？ 如果
像 boss 和智聯這樣的(de)工具，最大的(de)優勢就是(shi)(shi)推薦(jian)精準，但是(shi)(shi)因(yin)為它太精準了，刷到(dao)的(de)基(ji)本都是(shi)(shi)系統想(xiang)讓(rang)你看到(dao)的(de)，你要是(shi)(shi)兩個月了還沒有找到(dao)工作(zuo)，那算法就已經知道你的(de)競爭力(li)不足了，所以推給你的(de)也不是(shi)(shi)什么特(te)別好(hao)的(de)公司了，所以刷來刷去就那幾家公司，這可
已經年(nian)(nian)底還(huan)沒找到工作，不能錯過最后幾個月，以(yi)(yi)下四個求職真相越早知道越好(hao)： 一、越接近年(nian)(nian)底很多(duo)(duo)公司鎖 HC，12 月是重要節點。 二、今年(nian)(nian)找工作面試人次多(duo)(duo)，平均三輪以(yi)(yi)上，大公司從面試到拿 offer 可能要兩個月以(yi)(yi)上，大廠、外(wai)企、
普通職場(chang)人(ren)(ren)想撿漏高(gao)薪(xin)崗位(wei)，遇到(dao)以(yi)下 3 類工(gong)作千萬(wan)別猶豫： 一、離(li)老板(ban)近。如(ru)總裁(cai)助(zhu)理職位(wei)，即便(bian)在三五個人(ren)(ren)的公司，當老板(ban)助(zhu)理也可(ke)能拿到(dao)高(gao)薪(xin)，這與所選擇的老板(ban)有關。 二、離(li)業務近。不在后(hou)臺(tai)做職能職位(wei)遠(yuan)遠(yuan)支撐業務，而是在業務一線，像很
職業生涯通常需(xu)(xu)要經歷(li)四個(ge)(ge)(ge)階(jie)(jie)段(duan)(duan)(duan)，每個(ge)(ge)(ge)階(jie)(jie)段(duan)(duan)(duan)都在(zai)回(hui)答(da)不同的問題，看(kan)(kan)看(kan)(kan)自己處在(zai)哪個(ge)(ge)(ge)階(jie)(jie)段(duan)(duan)(duan)哦。 第一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)階(jie)(jie)段(duan)(duan)(duan)，生涯探索期。一(yi)(yi)般是剛剛畢業一(yi)(yi)到三年的時(shi)候，這個(ge)(ge)(ge)階(jie)(jie)段(duan)(duan)(duan)你要回(hui)答(da)的問題是 “我適合做什么(me)”，這時(shi)候需(xu)(xu)要你的探索思維，通過
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