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吳國紅

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【經歷】歷任某大型央企集團黨委委員、黨校副校長、組干部常務部長、宣傳部長（兼電視臺長同時兼任報刊雜志總編）、集團培訓中心書記、分廠書記兼工會主席、子公司監事會主席等職務。
【資格】全國培聯（協）培訓師推優大賽陜西賽區評委及輔導老師（近三年）
培訓雜志主辦的【師道匠心.2020年中【點擊詳細】

新員工培訓要有四個了解 新員(yuan)工(gong)培訓要(yao)有(you)四個了解。 1、是(shi)了解公司。那(nei)根據新員(yuan)工(gong)的(de)性質不(bu)一樣(yang)，比如說(shuo)社(she)招的(de)或者校招的(de)，或者說(shuo)呢(ni)高(gao)層員(yuan)工(gong)那(nei)么內容(rong)有(you)所區別，主要(yao)其實就(jiu)是(shi)公司的(de)介紹(shao)(shao)業務呀產品(pin)啊和客戶行業等等這樣(yang)的(de)一些介紹(shao)(shao)。 2、是(shi)了解核心(xin)價值觀。核心(xin)價值觀呢(ni)是(shi): 田璐 2301 瀏覽次數

培訓方案撰寫的核心框架，十二個要素 領導讓(rang)寫一(yi)個培(pei)(pei)訓(xun)(xun)方(fang)案(an)，知道應該寫什(shen)么嗎？這(zhe)(zhe)十(shi)二(er)個要素必須(xu)記(ji)住。一(yi)、培(pei)(pei)訓(xun)(xun)目(mu)(mu)的(de)。就是(shi)(shi)做(zuo)這(zhe)(zhe)個培(pei)(pei)訓(xun)(xun)的(de)原(yuan)因是(shi)(shi)什(shen)么，比如本次培(pei)(pei)訓(xun)(xun)的(de)目(mu)(mu)的(de)，是(shi)(shi)為了提高(gao)辦公室文員的(de)電(dian)腦操(cao)作技巧，提升打字速度。二(er)、培(pei)(pei)訓(xun)(xun)目(mu)(mu)標。是(shi)(shi)對培(pei)(pei)訓(xun)(xun)目(mu)(mu)的(de)的(de)細化，是(shi)(shi)這(zhe)(zhe)次培(pei)(pei)訓(xun)(xun)需(xu)要達: 李莉（S 130 瀏覽次數

企業師徒制有效的技能培訓，破局四個方面 師徒(tu)制是一種非常有效的(de)(de)技(ji)能培訓(xun)方法，尤(you)其是針對那些體系復雜、學習難度較大、經驗要求較高，新(xin)人在短時間內很難完全掌握的(de)(de)技(ji)能。比如銷(xiao)售(shou)人員的(de)(de)銷(xiao)售(shou)技(ji)巧訓(xun)練，就(jiu)可以采用這(zhe)種方法，想讓新(xin)員工，尤(you)其是那些缺乏經驗的(de)(de)新(xin)人，僅靠自己的(de)(de)理解和標準(zhun)化的(de)(de)培訓(xun)就(jiu)能: 江蓉來(lai) 78 瀏覽次數

公司的培訓水平在什么級別？五個級別 公司的(de)(de)培(pei)(pei)訓水平在什么級(ji)(ji)別(bie)(bie)，把它(ta)分成了五個級(ji)(ji)別(bie)(bie)，五個級(ji)(ji)別(bie)(bie)分別(bie)(bie)是青銅級(ji)(ji)別(bie)(bie)、白(bai)銀級(ji)(ji)別(bie)(bie)、黃金級(ji)(ji)別(bie)(bie)、鉆(zhan)石級(ji)(ji)別(bie)(bie)和王者級(ji)(ji)別(bie)(bie)。一(yi)、青銅級(ji)(ji)別(bie)(bie)的(de)(de)水平。在培(pei)(pei)訓的(de)(de)組(zu)織機構方面，是沒有明確(que)獨立(li)的(de)(de)培(pei)(pei)訓組(zu)織，來專門(men)實施和進行培(pei)(pei)訓工作的(de)(de)管(guan)理的(de)(de)。二、白(bai)銀級(ji)(ji)別(bie)(bie): 柒雅 2484 瀏覽次數

企業為什么做不好培訓？總結與方法 企業(ye)為什(shen)么做不好(hao)(hao)培訓(xun)？在實際的(de)(de)工(gong)作中，很(hen)多企業(ye)的(de)(de)管理層或(huo)者HR，都會有(you)(you)這(zhe)個(ge)困惑(huo)，明(ming)(ming)明(ming)(ming)已經準備的(de)(de)很(hen)充分了，為什(shen)么培訓(xun)還(huan)是沒有(you)(you)效果？就這(zhe)個(ge)問題呢(ni)，調查(cha)過(guo)很(hen)多，去(qu)問大家(jia)的(de)(de)看法，得(de)到的(de)(de)答案五花(hua)八門，有(you)(you)的(de)(de)是因為沒有(you)(you)好(hao)(hao)的(de)(de)培訓(xun)老師，有(you)(you)的(de)(de)是因為沒有(you)(you)很(hen)好(hao)(hao)的(de)(de)培: 麥(mai)琪(qi) 2304 瀏覽次數

企業培訓的失敗，目的與目標的區別與建議 如果我不(bu)說，可能(neng)永遠(yuan)不(bu)知(zhi)道培(pei)訓(xun)目(mu)的(de)(de)和培(pei)訓(xun)目(mu)標的(de)(de)區別，更(geng)不(bu)知(zhi)道可能(neng)就(jiu)因(yin)為(wei)他們(men)，導(dao)致(zhi)了企業培(pei)訓(xun)的(de)(de)失敗。第一，什么是(shi)(shi)培(pei)訓(xun)目(mu)的(de)(de)，就(jiu)是(shi)(shi)為(wei)什么要進行(xing)培(pei)訓(xun)？舉個例(li)子，本次管(guan)(guan)理(li)技能(neng)提升培(pei)訓(xun)的(de)(de)目(mu)的(de)(de)，是(shi)(shi)幫(bang)助基層管(guan)(guan)理(li)人員樹立正確的(de)(de)管(guan)(guan)理(li)意識，提升他們(men)的(de)(de)管(guan)(guan)理(li): 麥(mai)琪 2298 瀏覽次數

想派員工外出培訓，但又怕員工學完就跑怎么辦？ 想派員(yuan)工外出培(pei)訓，但(dan)又(you)怕員(yuan)工學完就(jiu)跑怎么(me)辦？那就(jiu)必須要懂培(pei)訓服務(wu)協議，勞動(dong)合同法第(di)二(er)十二(er)條(tiao)明確規定，用人單位為(wei)勞動(dong)者(zhe)(zhe)提(ti)供專項(xiang)培(pei)訓費(fei)用，對其進行專業技術培(pei)訓的(de)，可(ke)以(yi)與勞動(dong)者(zhe)(zhe)訂立協議，約(yue)定服務(wu)期。什么(me)意思？就(jiu)如果企業付出了較高的(de)代價，安(an)排員(yuan)工參: 麥琪 2295 瀏覽次數

企業培訓的三大短板與核心優勢 真的了解培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)嗎(ma)？知道培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)的特點嗎(ma)？首(shou)先(xian)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)工(gong)作有(you)三(san)大(da)短板。一、成(cheng)本高。無(wu)論是(shi)(shi)不是(shi)(shi)外(wai)聘培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)師，培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)的成(cheng)本都(dou)是(shi)(shi)高昂的，參訓(xun)(xun)(xun)層級越高，參訓(xun)(xun)(xun)人員越多，職能越靠近，業務線培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)周期(qi)越長，培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)的成(cheng)本也就越高，組織這類培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)就一定要(yao)慎重。二(er)、: 賴豐 2294 瀏覽次數