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【專業資質】
8年演講與溝通實戰培訓經驗
AACTP認證講師
《TTT翻轉課堂》課程特級講師
《結構化思維》課程認證講師
中國科學管理學會--企業培訓高級講師
中國科學管理學會--演講口才高級培訓師
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新員工培訓要有四個了解

新員(yuan)工(gong)培訓(xun)要有四個了解。 1、是了解公司。那根(gen)據新員(yuan)工(gong)的(de)性質(zhi)不一(yi)樣,比如說社招(zhao)的(de)或(huo)者校招(zhao)的(de),或(huo)...

田璐(lu) 2301 瀏覽次數

專業人才的培訓和管理干部的培訓

什么是(shi)訓戰結合呢?很多的企業大學(xue)培訓中心都在(zai)使用(yong)這個詞(ci)兒(er)。這個詞(ci)兒(er)其實最早呢在(zai)華為開始用(yong)起來的理解(jie)起...

田璐(lu) 2311 瀏覽次數

你公司的培訓水平屬于什么級別?

我們將培訓水平分為(wei)五個級(ji)別,分別是青銅級(ji)別、白銀(yin)級(ji)別、黃(huang)金級(ji)別、鉆(zhan)石(shi)級(ji)別和王者級(ji)別。 1、首(shou)先...

田璐(lu) 2354 瀏覽次數

培訓的本質是發現人才

有一些(xie)HR部門就是叫這(zhe)些(xie)業務部門去培(pei)訓(xun),業務部門就非常反感,就覺得沒(mei)有任何用。那這(zhe)個時(shi)候你就要(yao)分析為...

田璐 2294 瀏覽次數

優秀的培訓負責人有哪些特點?

就是(shi)我(wo)們培(pei)訓(xun)的(de)(de)負(fu)責人至少在三個方面是(shi)很有建樹的(de)(de)。 1、它應該是(shi)一個行(xing)業(ye)的(de)(de)專家,對你所在的(de)(de)行(xing)業(ye)應...

田璐 2299 瀏覽次數

企業培訓,是福利還是任務?

培訓(xun)是不(bu)是員工的一(yi)(yi)種福(fu)利,所以你(ni)經常(chang)會(hui)覺得你(ni)公(gong)司做這(zhe)(zhe)個培訓(xun),我們去采購一(yi)(yi)個培訓(xun)是給(gei)員工的一(yi)(yi)個福(fu)利。這(zhe)(zhe)...

田璐 2289 瀏覽次數

培養游戲思維,完成更高的目標

為(wei)什么很多(duo)人喜歡打游(you)戲?因為(wei)游(you)戲的核(he)心就(jiu)是為(wei)了贏。游(you)戲的設計者是為(wei)了讓我(wo)們從必(bi)須(xu)做的工作中(zhong)尋找(zhao)到快(kuai)樂...

田(tian)璐 2258 瀏覽次數

企業培訓,竟然蘊含這么巨大的價值?

為什(shen)么要做培訓?做培訓你(ni)沒(mei)有辦法(fa)立即就能夠看到(dao)錢。 1、作(zuo)為我來說,我認為這個好的企業內部培訓...

田(tian)璐(lu) 2271 瀏覽次數

游戲化教學,玩出來的價值,你知道多少?

游戲(xi)化(hua)(hua)教(jiao)學是(shi)我(wo)經常在(zai)課上提到(dao)的一個(ge)東西,游戲(xi)化(hua)(hua)教(jiao)學對企業培訓到(dao)底有什么樣的好(hao)處呢?  1、更(geng)好(hao)的...

田(tian)璐 2273 瀏覽次數

游戲化能夠顯著提升組織績效以及工作效率

經(jing)常(chang)有(you)學員問我游戲化教學,到(dao)底有(you)沒有(you)必(bi)要投資他(ta)呢?他(ta)能不能回本?當談(tan)到(dao)一種(zhong)新的這種(zhong)培訓計劃的時候,困...

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游戲化本質上來說是一個讓學習變得更有趣的方式

企(qi)業內訓師應該如何有效的進行游戲化教學(xue)呢?這(zhe)是(shi)我在做企(qi)業培訓,時常有學(xue)員問我的問題,我來給大家支(zhi)兩招...

田璐 2272 瀏覽次數

如何去培訓員工的專業能力?

如何去培訓(xun)(xun)員工(gong)的(de)專業(ye)能力?首先,要知(zhi)道去培訓(xun)(xun)或者提升(sheng)員工(gong)專業(ye)能力,就兩個(ge)核心的(de)事(shi)情(qing)。 第一個(ge),...

田璐(lu) 2276 瀏覽次數

做了這么久的HR,你知道培訓有哪些短板嗎?

你真的了解培訓(xun)嗎(ma)?知道培訓(xun)的特(te)點嗎(ma)?我來(lai)告訴(su)你,首先(xian)培訓(xun)工作(zuo)有(you)三大短(duan)板。 1、成(cheng)本(ben)高。無論是不(bu)...

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連鎖企業培育新人,容易走入三種誤區

對于連(lian)鎖企業(ye)來說,人才培育是非常重要的一個課題。正確的人才培育方式方法已經掌(zhang)握了(le)嗎?培訓(xun)新人這個工作...

田璐 2269 瀏覽次數

按照這三個原則去選拔培訓師一定會事半功倍

什么樣(yang)的人(ren)可以當好(hao)企業的培訓(xun)師?很多管理者或者HR都(dou)會有一個誤區,只要(yao)這個人(ren)待的時間(jian)久(jiu),業務(wu)熟就可以...

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