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經常有人(ren)會問我說(shuo)，這(zhe)兩天有一個(ge)員工(gong)在告(gao)公(gong)司該如何(he)處(chu)理(li)。很多(duo)企業在處(chu)理(li)勞動爭議的(de)時候，因為(wei)防御意識的(de)缺乏(fa)，在處(chu)理(li)的(de)時候就(jiu)沒有足夠的(de)證據(ju)和(he)依據(ju)做(zuo)支持，所以就(jiu)會很被動。大家(jia)也都有觀察(cha)發現，現在越(yue)來越(yue)多(duo)的(de)員工(gong)告(gao)公(gong)司，因為(wei)信息和(he)法律(lv)知識越(yue)來越(yue)透明，企
<p>如果公(gong)司口頭辭(ci)退(tui)你，你就(jiu)跑去(qu)仲裁。99.9%你就(jiu)輸了。而(er)且(qie)這一步一旦走錯，就(jiu)再也(ye)挽(wan)回不(bu)了，到(dao)底是為(wei)什(shen)(shen)么該怎么辦？口頭辭(ci)退(tui)的五個應對方(fang)法，為(wei)什(shen)(shen)么口頭辭(ci)退(tui)不(bu)能沖動(dong)，立刻(ke)去(qu)仲裁，因(yin)為(wei)口頭辭(ci)退(tui)，勞動(dong)者大多數沒有(you)保留好相關證(zheng)據。而(er)且(qie)
試用期擔心(xin)被(bei)辭退，記住(zhu)這(zhe)四點不(bu)(bu)僅防(fang)止被(bei)坑(keng)，還能制(zhi)裁公(gong)(gong)司： 一(yi)、入職后如果超出(chu)一(yi)個月(yue)不(bu)(bu)滿一(yi)年，公(gong)(gong)司不(bu)(bu)和你(ni)簽訂勞動合同的(de)，你(ni)是可(ke)以主(zhu)張雙倍的(de)工資差額的(de)，即最多十一(yi)個月(yue)的(de)工資。 二、如果臨近轉正前(qian)幾天，公(gong)(gong)司說你(ni)能力不(bu)(bu)行，那老板(ban)有(you)給(gei)你(ni)簽
每一(yi)家企業(ye)(ye)都不希(xi)望產(chan)生勞(lao)動糾(jiu)(jiu)紛。因(yin)為勞(lao)動糾(jiu)(jiu)紛確(que)實(shi)勞(lao)民傷財，對企業(ye)(ye)的負(fu)面(mian)(mian)影響比較(jiao)大(da)。大(da)中型企業(ye)(ye)都有健全(quan)的管(guan)理流(liu)程與規范。照章(zhang)辦(ban)事(shi)就好了(le)。但(dan)很多小(xiao)微企業(ye)(ye)管(guan)理并(bing)不規范，一(yi)方面(mian)(mian)辭(ci)退(tui)員(yuan)工比較(jiao)隨意，一(yi)方面(mian)(mian)又不希(xi)望產(chan)生勞(lao)動糾(jiu)(jiu)紛。那么，小(xiao)微企業(ye)(ye)要(yao)如何避免勞(lao)
關于(yu)老師(shi)編(bian)制(zhi)(zhi)(zhi)身(shen)份，既有(you)事業編(bian)老師(shi)，也有(you)編(bian)制(zhi)(zhi)(zhi)備案制(zhi)(zhi)(zhi)教師(shi)，還(huan)有(you)聘用制(zhi)(zhi)(zhi)、合同制(zhi)(zhi)(zhi)老師(shi)，四(si)者是不能混(hun)同的(de)。 編(bian)制(zhi)(zhi)(zhi)備案制(zhi)(zhi)(zhi)教師(shi)靠譜嗎(ma)？簡單來說，就是目(mu)前編(bian)制(zhi)(zhi)(zhi)數量不夠，而單位的(de)用人需求又(you)比較大(da)，
我們身(shen)邊有(you)很多人喜歡共享(xiang)用(yong)(yong)工(gong)(gong)的模式，但是(shi)如果員(yuan)工(gong)(gong)和(he)一個企業(ye)沒(mei)有(you)長(chang)期(qi)穩定和(he)固定的勞(lao)動關系的話，就會(hui)產(chan)生另外一個問題，就是(shi)員(yuan)工(gong)(gong)穩定性(xing)就沒(mei)有(you)那(nei)么好。那(nei)么共享(xiang)用(yong)(yong)工(gong)(gong)、兼職用(yong)(yong)工(gong)(gong)、靈(ling)活用(yong)(yong)工(gong)(gong)的方式，企業(ye)擔心(xin)的部(bu)分也就是(shi)勞(lao)動者在(zai)待崗期(qi)間(jian)會(hui)去尋求(qiu)其他的工(gong)(gong)作機(ji)會(hui)
應屆生的(de)人生第一(yi)份勞動合同(tong)，容易踩的(de) 5 個坑如(ru)下(xia)： 一(yi)、離(li)職不會有違(wei)約金。不管(guan)是(shi)試用期還是(shi)轉正后，只(zhi)(zhi)要想離(li)職，都(dou)可放心大膽地提，即便(bian)合同(tong)上寫了(le)相關條款，也屬違(wei)法，不會生效。 二、證件(jian)原(yuan)件(jian)一(yi)般只(zhi)(zhi)需復印件(jian)。原(yuan)件(jian)別(bie)隨便(bian)給出去，以免被(bei)
一家大型商貿連(lian)鎖企(qi)業的電(dian)工在(zai)維(wei)修時(shi)取掉圍擋(dang)提示(shi)，導致電(dian)梯滑落(luo)。雖有(you)自動制(zhi)動裝置未造(zao)成人員傷亡，但(dan)企(qi)業處理(li)不(bu)當引發勞(lao)動仲(zhong)裁。企(qi)業原本占理(li)卻敗訴，原因是制(zhi)度執行不(bu)到位，處理(li)問(wen)(wen)題拖泥帶(dai)水。正確(que)處理(li)員工嚴(yan)重失職(zhi)問(wen)(wen)題應(ying)注意以下幾點(dian)。 一、明確(que)工
李丹
龐春云
賈皇軒
梁碩南
王勇
鄭君
周子人
魯志峰
卜譯宣
宋成軍
龔輝
趙榮先
石海國
蘇建偉
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