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不要(yao)被工(gong)作穩(wen)(wen)定(ding)所(suo)害，探(tan)討了(le)穩(wen)(wen)定(ding)的真正含(han)義以及個人成長與工(gong)作穩(wen)(wen)定(ding)的關系(xi)。 一(yi)、追求穩(wen)(wen)定(ding)工(gong)作的現(xian)狀(zhuang)與誤區。 1. 現(xian)狀(zhuang)。經濟不景(jing)氣、職場競(jing)爭激烈，人們怕裁員降薪，更追求工(gong)作穩(wen)(wen)定(ding)，目(mu)標多為進事業編或央國(guo)企，導致工(gong)作更難(nan)找。
領導(dao)提拔(ba)下屬存在(zai)一(yi)些潛規則(ze)，99% 的領導(dao)不會(hui)直說，但聰(cong)明的人應牢記以下五點。 一(yi)、職場(chang)中成績(ji)突出(chu)者往往是(shi)先被(bei)領導(dao)重用(yong)，而非因能(neng)(neng)力突出(chu)才(cai)被(bei)重用(yong)。 二、領導(dao)提拔(ba)下屬是(shi)為貫徹自己意圖，能(neng)(neng)力不是(shi)核心(xin)，關鍵是(shi)能(neng)(neng)否落(luo)實領導(dao)想(xiang)法，且不能(neng)(neng) &
有(you)人抱怨老板壓(ya)(ya)榨(zha)，工(gong)(gong)作量(liang)加但工(gong)(gong)資(zi)不漲。其實老板壓(ya)(ya)榨(zha)不了我們，工(gong)(gong)資(zi)由供求(qiu)關系決定。崗位競爭激烈導(dao)致工(gong)(gong)作量(liang)增(zeng)加工(gong)(gong)資(zi)不漲，我們抱怨是為現(xian)狀找合理性。職場(chang)發展有(you)三個真(zhen)相。 一(yi)、是職業(ye)發展不順時應分(fen)析行(xing)業(ye)、公(gong)司、崗位、自身認(ren)知能力問題找解(jie)決方案
金(jin)九銀時到了，無論(lun)你是正在找工(gong)作(zuo)，還是準備換工(gong)作(zuo)，這八個找工(gong)作(zuo)的正確步(bu)(bu)驟，一(yi)定能夠用(yong)上(shang)。 第一(yi)步(bu)(bu)，從我出發(fa)，找工(gong)作(zuo)的第一(yi)步(bu)(bu)，必須是你自己(ji)想清(qing)楚你的職業階(jie)段，除了金(jin)錢(qian)回報對你而言(yan)，下層工(gong)作(zuo)最需要解決的問題是什么？有人需要更大(da)的平臺，有人
人力外包(bao)行業(ye)銷售女(nv)生想轉(zhuan)(zhuan)行，介(jie)行業(ye)內轉(zhuan)(zhuan)型的(de)(de)兩條路(lu)線，不用轉(zhuan)(zhuan)行業(ye)也可實現工(gong)作(zuo)價(jia)值提升(sheng)。 一、同行業(ye)的(de)(de)財稅企業(ye)服務銷售或相關(guan)客服類工(gong)作(zuo)。 1. 人力外包(bao)是一種勞(lao)動關(guan)系，包(bao)括勞(lao)務派遣和針對技(ji)術及智(zhi)能崗位簽訂勞(lao)動合同的(de)(de)形式。很
面試時被(bei)問到(dao) “你有什么職業規劃嗎(ma)”，面試官其實更在乎你如(ru)何達(da)成規劃，以(yi)(yi)下是一些回答套路： 一、無規劃時。可以(yi)(yi)給面試官 “畫餅”，重點講個(ge)人能(neng)力。比如(ru)可以(yi)(yi)說計劃幾年達(da)到(dao)某個(ge)目(mu)標或崗(gang)位，為
在選擇工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)，人們常陷入(ru)誤區，要(yao)(yao)(yao)么因(yin)錢(qian)(qian)接(jie)受不(bu)喜歡(huan)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，要(yao)(yao)(yao)么因(yin)錢(qian)(qian)少放棄(qi)喜歡(huan)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)。但一(yi)個(ge)人真(zhen)正做(zuo)成(cheng)事(shi)的(de)(de)前提是(shi)足夠喜歡(huan)和(he)熱愛工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，即(ji)便短期回報不(bu)佳(jia)也愿投入(ru)時(shi)間精力。從這個(ge)意義上講(jiang)，挑選工(gong)(gong)(gong)作(zuo)主要(yao)(yao)(yao)看三點(dian)。 一(yi)、是(shi)公(gong)司和(he)業務的(de)(de)成(cheng)長性。若公(gong)司和(he)
未來的(de)工(gong)作有(you)(you)(you)四種類(lei)型。 一(yi)、是(shi)(shi)高(gao)(gao)技(ji)術、高(gao)(gao)情(qing)感(gan)，這類(lei)工(gong)作要(yao)(yao)求有(you)(you)(you)高(gao)(gao)的(de)知識技(ji)能(neng)(neng)，同(tong)時要(yao)(yao)有(you)(you)(you)高(gao)(gao)的(de)情(qing)感(gan)投入(ru)度(du)，比如心(xin)理(li)咨詢師(shi)，既(ji)要(yao)(yao)有(you)(you)(you)專業技(ji)術支撐，又(you)要(yao)(yao)有(you)(you)(you)良好的(de)共情(qing)能(neng)(neng)力(li)。 二、是(shi)(shi)高(gao)(gao)技(ji)術、低(di)情(qing)感(gan)，要(yao)(yao)求具(ju)備高(gao)(gao)的(de)知識技(ji)能(neng)(neng)，但對情(qing)感(gan)投入(ru)需求不大(da)，像機
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